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国有企业中的薪酬管理一直存在着一些问题。薪酬标准直接关系员工的自身利益，能够掌控员工的工作态度和对企业的满意度，同时也是吸引和保留优秀人才的管理手段。制定合理的薪酬标准体系，激发员工的工作积极性，利用薪酬体系增加企业人才的竞争优势，让企业和员工的利益平衡。文章针对国有企业薪酬管理进行深入分析。
国有企业薪酬管理的浅析与对策
【摘 要】
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国有企业中的薪酬管理一直存在着一些问题。薪酬标准直接关系员工的自身利益，能够掌控员工的工作态度和对企业的满意度，同时也是吸引和保留优秀人才的管理手段。制定合理的薪酬
【机 构】
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四川省烟草公司攀枝花市公司（攀枝花市烟草公司）
【出 处】
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青年与社会：下
【发表日期】
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2014年6期
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