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目的：探讨层级岗位管理在消毒供应中心（CSSD）中的应用效果。方法：对不同工作岗位的性质、类别加以分析,制定出该岗位的任职说明书,将任职条件和岗位职责进行了明确规定,院护理部对消毒供应中心护士的岗位层级比例进行了严格的规定,N0∶N1∶N2∶N3∶N4=2∶3∶5∶4∶1,同时将护士的专业技术水平和能力、工作经验、职称、学历作为岗位层级竞聘的要素;岗位排班与分工严格按照＂能级应对人岗匹配＂的原则进行,比较实施前后医护人员满意度及质量控制情况。结果：实施后医护人员满意度及质量控制均高于实施前（P〈0.05）