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当前，为了适应下行压力持续加大、增速放缓的经济新常态，煤炭企业进行了改革改制，不断深化的改革也带来企业内部各种利益关系的再调整，机关作为企业生产经营管理的权利中枢，这种形势下，由于员工文化素质、心理素质及适应能力的差异，员工中不同程度地存在着一些不稳定因素，给企业的安全生产、和谐稳定发展带来不利影响，工会组织作为党领导下的群众组织，合理有效地做好宣教工作，引导员工凝聚起为企业同心同德谋发展的强大合力很有必要，也是义不容辞的责任。