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依据国家规定，从2010年1月1日起我国各高校开始执行绩效工资制度。但是，在实际执行过程中，由于制度设计本身问题及上级政策总量控制等问题，绩效工资制度在实践推行中阻力过大，存在着不少的问题。该制度需要在科学设置岗位、正确地进行岗位聘任与考核的基础上，而且为了缓和各类矛盾，高职院校必须在提高学校整体收入的前提下，妥善处理激励与和谐的关系，保持和提高绝大数人员的收入水平，完善和创新各类人员的绩效考核制度，确保绩效工资改革的顺利进行。