【摘 要】
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人才是发展的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容.企业以战略发展为导向,全面推进核心人才培训,是基于人才全面发展的重要举措,对于核心人才的开发具有重要意义.本
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人才是发展的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容.企业以战略发展为导向,全面推进核心人才培训,是基于人才全面发展的重要举措,对于核心人才的开发具有重要意义.本文从核心人才的特质出发,分析了企业核心人才培训中的问题,并在问题引导之下,从完善培训制度体系、制定实施培训措施、搭建培训平台等方面,具体论述了新时期企业核心人才培训效能的构建策略.在新的市场经济环境中, 企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,是核心技术的竞争.因此,在企业战略发展构建中,坚持以人才为核心的发展布局,充分体现了核心人才的重要性,是人力资源开发管理的重中之重.培训是人才开发管理的重要措施, 面向核心人才的培训工作,要建立与之适应的培训制度,在差异化、个性化的培训中,促进核心人才的全面发展,这是互利共赢的发展体现.因此,本文从核心人才的特质出发,就企业如何推进核心人才培训,提升培训效能,做了如下具体阐述.
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