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学会了与“80后”打交道，就是学会了与未来打交道。对于现在的管理者而言，如伺管理“80后”已经成为一个全新而重要课题。谁也不能忽视这个2．4亿人的群体，在“80后”这代人中，最大的已经27岁，最小的17岁，有些已经成为社会的中坚力量，有些则踌躇满志即将踏入社会。各个企业中“80后”的员工必然越来越多，甚至逐步成为公司员工的主体，而且，任伺时代都是属于年轻人的，“80后”必然成为时代的新主流。