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【关键词】科学发展观 退休职工 思想工作 和谐社会
践行科学发展观、构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是对中国特色社会主义事业认识的深化和拓展。退休职工作为党和国家及企业的宝贵财富,不仅是社会主义建设和改革成果的分享者,而且在构建和谐社会中具有不可替代的重要作用。做好退休职工的思想工作是建设和谐企业的重要组成部分和重要的内容。安徽三建工程有限公司近几年来的跨越式发展产值连年上新台阶,并成为安徽建筑业的龙头企业,得益于有一个稳定和谐的环境,其中一个重要的原因就是退休职工的和谐和稳定。
一、营造和谐的退休职工队伍是构建和谐企业的重要前提
1、做好退休职工工作、着力构建和谐企业,是企业党建和思想政治工作的重要内容。做好退休职工工作,始终关系着党和国家的兴旺发达、长治久安,关系着人心向背,是党和政府、企业关怀的具体体现,对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。
2、做好退休职工工作是老龄化社会加快趋势的现实需要和迫切要求。企业是社会经济组织,企业和谐不仅对社会和谐发挥着重要作用,而且也是企业自身发展的内在要求。构建和谐企业,涉及到企业系统的方方面面,最重要的是企业与职工的和谐,这也是构建企业和谐的根本。据初步了解和调查,在很多单位和企业,尤其是国有老企业,退休职工在全员中占的比例已达到或接近50%左右甚至更高。在老龄化社会步伐日趋加快的今天,做好企业退休职工这个特殊群体的思想工作,已成为影响企业和谐、稳定、发展全局的一个至关重要的现实问题和不可回避的矛盾。
3、企业退休职工是企业的一个特殊群体,这个特殊群体的和谐与稳定,对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。退休职工曾经是社会财富的创造者、企业创建、发展的奠基人和中坚力量,他们为社会的进步和发展做出了巨大的贡献,为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移,他们相继离开了原来的工作环境和岗位。加之近年来,在企业机制改革过程中有许多同志提前从岗位上退了下来,思想和情感上的失落、收入上的变化等都产生了许多不适应。由于年龄的增大,身体和生活各方面也遇到相应的困难。关心和关注的对象与重点发生了根本性的转移,企业与退休职工之间经常出现思想上的不一致和利益上的不协调。从近几年很多企业,包括国有大中型企业的实际情况看,理顺退休职工的思想情绪,及时化解妥善处理可能产生的矛盾和问题,已成为影响企业的稳定和发展全局、影响在岗职工能否安心工作和能否构建和谐企业的重大问题,也是摆在退休管理者面前的一个严峻课题。
二、了解和掌握退休职工队伍的现状是构建和谐企业的着重点
目前,退休职工队伍总体情况还比较稳定,绝大多数人在退休后能保持良好心态,注重身体锻炼,积极参与组织园区业余文化活动,关心国家和企业发展,支持和协助子女做好本职工作,充分体现了老有所养、老有所为、老有所乐。但是,由于前些年社会经济的转型和企业改革改制过程中采取的下岗分流、买断工龄、提前退休年龄等措施,社会保障和退休职工社会化管理又没能及时跟上,部分人仍由企业管理,企业的退休职工增长过快。加之前些年新一轮社会经济持续快速增长,企业经济好转和快速发展,经济实力大大增强,在岗职工收入也大大提高。部分退休职工对自己过早离开企业心理上不平衡,大部分退休职工对与在岗职工的收入差距感到很不满意,给退休职工队伍的和谐与稳定工作带来了较大压力。退休群體中有部分人员的思想状况不稳定,各利益群体间的矛盾也常常出现,主要表现在以下几个方面:
1、由于退休职工长期在企业工作,与企业产生了较为深厚的感情,许多办理了正式退休手续的人员不愿意与企业脱离关系,还想继续享受企业的一些福利待遇,分享企业的经营成果。尤其是与退休公务员和事业单位退休职工相比,企业退休职工养老金普遍偏低,在收入上存在着不平衡心理。
2、因年龄原因有部分退休职工体弱多病,个人生活质量受到影响,加之现行的社会医疗保险制度又不够完善,医疗待遇较低尤其是大病自负比例较高,使这部分人对企业产生了怨气。
3、由于企业退休职工居住分散,交通与信息沟通不便,加之退休人员活动场所缺乏,活动内容较少,活动费用没有保障。这部分人认为退休后没有被企业领导所重视,心里存在失落感。
三、做好退休职工思想工作,营造和谐氛围的对策
做好退休职工思想工作应从退休职工的特点和实际出发,坚持以人为本,尊重、理解、关爱退休职工,帮助他们解决一些实际问题和困难。由于退休职工移交社会尚属初始阶段,还有相当一部分退休职工留在企业,在目前时期继续关心退休职工仍然是企业义不容辞的责任。在退休职工中经常开展适合其特点的文化娱乐活动,培养乐观向上的情趣,充分发挥老同志的优势和特点,进一步营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定。
1、政治上关心,充分理解退休职工。退休职工是社会主义创业的前辈,是企业的功臣。没有老同志打下的良好基础,就没有我们今天的工作成就,尊重和理解老同志就是尊重历史和过去。及时向他们传达有关文件和会议精神,加深对党的路线方针和政策的理解,引导退休职工正确处理个人利益与企业和全局利益的关系,增强主人翁意识和责任感。定期向老同志通报企业发展情况,使他们更加关心、理解和支持企业的改革与发展。要加强退休党支部的建设,充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用,通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,形成退休职工队伍的核心与良好氛围,通过组织活动化解矛盾。
2、生活上关怀,主动帮助退休职工。近年来,随着社会老龄化进程的加快,形成了未富先老的退休职工群体,他们由于体力、精力的退化,已成为最需要关心和帮助的弱势群体。在社会养老体系还未健全时,企业应把退休职工当财富,要怀着感情、带着责任去做老同志工作,诚心诚意为老同志办事。企业要在条件许可时尽可能增加退休人员的收入,确保这些人的生活质量不能下降,要继续为退休职工办好福利,尽可能消除他们与企业的距离感;要始终坚持关心老同志的身体健康,定期为他们检查身体,主动协调做好大病救助事宜。
3、丰富活动内容,满足退休人员的精神需求。丰富多彩的文化娱乐活动,不仅能给退休职工带来欢乐和健康,也能陶冶他们的情操。积极支持老同志上老年大学,要针对老同志的生理心理特点和精神需求,适应他们的兴趣和爱好开展丰富多彩的文化娱乐活动,吸引老同志走出来、动起来、乐起来,达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣目的。
4、强化管理服务,增强退休职工的组织归属感。人都有寻求组织归属的愿望,退休后这种愿望就更加强烈。退休工作要在服务中实施管理,在管理中体现服务。通过管理和服务加强与退休职工的接触和沟通,使他们尽可能消除失落感,增加组织归属感。坚持以人为本,牢固树立亲情服务理念,以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。要站在老同志的立场上,认真替他们着想,要充分理解他们的难处,对其反映或提出的问题,凡符合政策规定的及时给予办理,一时办不到的做好解释工作。
总之,构建和谐的退休职工队伍,对促进企业的和谐稳定有着极其重要的作用。我们要通过做好退休职工的管理和服务工作,稳定退休职工队伍,营建和谐的氛围,确保企业的和谐与稳定。
(作者单位:安徽三建工程有限公司)
责任编辑:周蕾
践行科学发展观、构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是对中国特色社会主义事业认识的深化和拓展。退休职工作为党和国家及企业的宝贵财富,不仅是社会主义建设和改革成果的分享者,而且在构建和谐社会中具有不可替代的重要作用。做好退休职工的思想工作是建设和谐企业的重要组成部分和重要的内容。安徽三建工程有限公司近几年来的跨越式发展产值连年上新台阶,并成为安徽建筑业的龙头企业,得益于有一个稳定和谐的环境,其中一个重要的原因就是退休职工的和谐和稳定。
一、营造和谐的退休职工队伍是构建和谐企业的重要前提
1、做好退休职工工作、着力构建和谐企业,是企业党建和思想政治工作的重要内容。做好退休职工工作,始终关系着党和国家的兴旺发达、长治久安,关系着人心向背,是党和政府、企业关怀的具体体现,对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。
2、做好退休职工工作是老龄化社会加快趋势的现实需要和迫切要求。企业是社会经济组织,企业和谐不仅对社会和谐发挥着重要作用,而且也是企业自身发展的内在要求。构建和谐企业,涉及到企业系统的方方面面,最重要的是企业与职工的和谐,这也是构建企业和谐的根本。据初步了解和调查,在很多单位和企业,尤其是国有老企业,退休职工在全员中占的比例已达到或接近50%左右甚至更高。在老龄化社会步伐日趋加快的今天,做好企业退休职工这个特殊群体的思想工作,已成为影响企业和谐、稳定、发展全局的一个至关重要的现实问题和不可回避的矛盾。
3、企业退休职工是企业的一个特殊群体,这个特殊群体的和谐与稳定,对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。退休职工曾经是社会财富的创造者、企业创建、发展的奠基人和中坚力量,他们为社会的进步和发展做出了巨大的贡献,为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移,他们相继离开了原来的工作环境和岗位。加之近年来,在企业机制改革过程中有许多同志提前从岗位上退了下来,思想和情感上的失落、收入上的变化等都产生了许多不适应。由于年龄的增大,身体和生活各方面也遇到相应的困难。关心和关注的对象与重点发生了根本性的转移,企业与退休职工之间经常出现思想上的不一致和利益上的不协调。从近几年很多企业,包括国有大中型企业的实际情况看,理顺退休职工的思想情绪,及时化解妥善处理可能产生的矛盾和问题,已成为影响企业的稳定和发展全局、影响在岗职工能否安心工作和能否构建和谐企业的重大问题,也是摆在退休管理者面前的一个严峻课题。
二、了解和掌握退休职工队伍的现状是构建和谐企业的着重点
目前,退休职工队伍总体情况还比较稳定,绝大多数人在退休后能保持良好心态,注重身体锻炼,积极参与组织园区业余文化活动,关心国家和企业发展,支持和协助子女做好本职工作,充分体现了老有所养、老有所为、老有所乐。但是,由于前些年社会经济的转型和企业改革改制过程中采取的下岗分流、买断工龄、提前退休年龄等措施,社会保障和退休职工社会化管理又没能及时跟上,部分人仍由企业管理,企业的退休职工增长过快。加之前些年新一轮社会经济持续快速增长,企业经济好转和快速发展,经济实力大大增强,在岗职工收入也大大提高。部分退休职工对自己过早离开企业心理上不平衡,大部分退休职工对与在岗职工的收入差距感到很不满意,给退休职工队伍的和谐与稳定工作带来了较大压力。退休群體中有部分人员的思想状况不稳定,各利益群体间的矛盾也常常出现,主要表现在以下几个方面:
1、由于退休职工长期在企业工作,与企业产生了较为深厚的感情,许多办理了正式退休手续的人员不愿意与企业脱离关系,还想继续享受企业的一些福利待遇,分享企业的经营成果。尤其是与退休公务员和事业单位退休职工相比,企业退休职工养老金普遍偏低,在收入上存在着不平衡心理。
2、因年龄原因有部分退休职工体弱多病,个人生活质量受到影响,加之现行的社会医疗保险制度又不够完善,医疗待遇较低尤其是大病自负比例较高,使这部分人对企业产生了怨气。
3、由于企业退休职工居住分散,交通与信息沟通不便,加之退休人员活动场所缺乏,活动内容较少,活动费用没有保障。这部分人认为退休后没有被企业领导所重视,心里存在失落感。
三、做好退休职工思想工作,营造和谐氛围的对策
做好退休职工思想工作应从退休职工的特点和实际出发,坚持以人为本,尊重、理解、关爱退休职工,帮助他们解决一些实际问题和困难。由于退休职工移交社会尚属初始阶段,还有相当一部分退休职工留在企业,在目前时期继续关心退休职工仍然是企业义不容辞的责任。在退休职工中经常开展适合其特点的文化娱乐活动,培养乐观向上的情趣,充分发挥老同志的优势和特点,进一步营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定。
1、政治上关心,充分理解退休职工。退休职工是社会主义创业的前辈,是企业的功臣。没有老同志打下的良好基础,就没有我们今天的工作成就,尊重和理解老同志就是尊重历史和过去。及时向他们传达有关文件和会议精神,加深对党的路线方针和政策的理解,引导退休职工正确处理个人利益与企业和全局利益的关系,增强主人翁意识和责任感。定期向老同志通报企业发展情况,使他们更加关心、理解和支持企业的改革与发展。要加强退休党支部的建设,充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用,通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,形成退休职工队伍的核心与良好氛围,通过组织活动化解矛盾。
2、生活上关怀,主动帮助退休职工。近年来,随着社会老龄化进程的加快,形成了未富先老的退休职工群体,他们由于体力、精力的退化,已成为最需要关心和帮助的弱势群体。在社会养老体系还未健全时,企业应把退休职工当财富,要怀着感情、带着责任去做老同志工作,诚心诚意为老同志办事。企业要在条件许可时尽可能增加退休人员的收入,确保这些人的生活质量不能下降,要继续为退休职工办好福利,尽可能消除他们与企业的距离感;要始终坚持关心老同志的身体健康,定期为他们检查身体,主动协调做好大病救助事宜。
3、丰富活动内容,满足退休人员的精神需求。丰富多彩的文化娱乐活动,不仅能给退休职工带来欢乐和健康,也能陶冶他们的情操。积极支持老同志上老年大学,要针对老同志的生理心理特点和精神需求,适应他们的兴趣和爱好开展丰富多彩的文化娱乐活动,吸引老同志走出来、动起来、乐起来,达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣目的。
4、强化管理服务,增强退休职工的组织归属感。人都有寻求组织归属的愿望,退休后这种愿望就更加强烈。退休工作要在服务中实施管理,在管理中体现服务。通过管理和服务加强与退休职工的接触和沟通,使他们尽可能消除失落感,增加组织归属感。坚持以人为本,牢固树立亲情服务理念,以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。要站在老同志的立场上,认真替他们着想,要充分理解他们的难处,对其反映或提出的问题,凡符合政策规定的及时给予办理,一时办不到的做好解释工作。
总之,构建和谐的退休职工队伍,对促进企业的和谐稳定有着极其重要的作用。我们要通过做好退休职工的管理和服务工作,稳定退休职工队伍,营建和谐的氛围,确保企业的和谐与稳定。
(作者单位:安徽三建工程有限公司)
责任编辑:周蕾