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管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节，是组织提高核心竞争力的重要工具。为了更进一步规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高能力与素质，就需分析改进绩效管理方法，本文就此提出几个粗浅的看法，希望藉此能探索改进绩效管理更好的办法。
绩效改进方法漫谈
【摘 要】
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管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节，是组织提高核心竞争力的重要工具。为了更进一步规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高能力与素质，就需分析改进绩
【机 构】
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中国石油辽河油田燃气集团
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2015年18期
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