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员工流失受很多因素影响,找出离职倾向关键因素能很好的预测员工离职行为。本文以浙江××公司作为个案分析,运用里克特量表对此公司在职员工与已离职员工进行调查分析,通过二者人口特征变量与部门类别的对比,得出薪酬管理与绩效管理是影响其公司员工流失的关键因素。
企业员工流失关键因素识别研究
【摘 要】
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员工流失受很多因素影响,找出离职倾向关键因素能很好的预测员工离职行为。本文以浙江××公司作为个案分析,运用里克特量表对此公司在职员工与已离职员工进行调查分析,通过
【机 构】
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湖南师范大学商学院
【出 处】
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商业文化(上半月)
【发表日期】
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2011年03期
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