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“十二五”时期是我国经济社会改革发展的关键期，国内经济社会面临着复杂的外部环境，改革发展带来的阵痛持续加深，多重困难和挑战相互交织，劳资矛盾日益凸显，拖欠劳动报酬等劳动保障违法行为多发。为解决劳动保障领域突发问题，维护劳动者合法权益和社会的和谐稳定，5年来，全国各级劳动保障监察机构坚持围绕中心、服务大局，认真贯彻落实劳动保障法律法规，主动应对劳动关系深刻变化带来的挑战，不断完善监察制度机制、创新监管体制、加强队伍建设、加大执法力度，逐步提升劳动保障监察效能，为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系做出了积极