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在网络经济背景下,事业单位应加强人力资源管理,结合社会公共服务要求,提高人才的整体素质,促进事业单位社会工作的有序开展以及社会职能的有效履行.事业单位应利用互联网优势,推动人力资源管理制度的调整与完善,以加强人力资源建设效果,利用人才的支持推动事业单位有效运行.基于此,本文主要分析了网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化策略.