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伴随着经济的不断发展，各企业之间的竞争越来越激烈。人力资源是生产力分配的重要环节，也是在经济发展时期最活跃的市场因素，人力资源在发展和成长过程中，肩负着重要的责任。如何才能做到合理地规划企业制度，完善管理纪律制度，已经成为目前管理者重视的问题。人力资源的分配管理要做到保证员工正确的安全需求，基本生存需求和基本的尊重，还有自我能力实现的需求。