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绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，在组织整体的运作效率与价值创造方面有着重要的指导意义。近几年来,企业后勤工作在绩效管理的实践中不断探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科学化、规范化发展,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,一些企业的对后勤人员在绩效管理中出现了部分偏差，让管理处于一个较低的层面，应该引起重视并加以改进。