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采用回归分析方法对某省高校辅导员工作满意度和心理授权情况进行统计分析。根据当前辅导员心理授权情况．在系统考察其工作满意度影响因素的基础上．建立了以工作满意度为因变量，心理授权各维度为自变量的回归模型。从管理心理学角度提出高校辅导员工作满意度的控制因素。
心理授权下高校辅导员工作满意度模型建构研究
【摘 要】
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采用回归分析方法对某省高校辅导员工作满意度和心理授权情况进行统计分析。根据当前辅导员心理授权情况．在系统考察其工作满意度影响因素的基础上．建立了以工作满意度为因变量
【机 构】
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广东药学院公共卫生学院
【出 处】
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佛山科学技术学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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广东省社会科学规划课题（编号llQ35）
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