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摘 要：企业文化与党建、思想政治工作三者之间即存在相互联系关系，又存在许多的不同点。目前许多的企业将三者的概念混为一谈，影响了企业文化与党建、思想政治工作的开展。本文就企业文化与党建、思想政治工作的关系进行了浅显的分析和阐述，以期能够对相关企业在开展企业文化工作、党建工作及思想政治工作方面提供参考。
关键词：企业文化；党建；思想政治工作；关系
随着经济的发展，许多企业为了在激烈的市场竞争中获得竞争优势，以通过发展企业的软实力来实现长足发展。所谓的软实力指的是企业的文化建设、党建工作及思想政治工作，但目前多数的企业对三者的概念及关系认识存在误区，不能有效区别三者之间关系，不利于企业文化建设、党建工作及思想政治工作的健康发展。基于此，本文就企业文化与党建、思想政治工作的关系进行浅显的分析和阐述，并提出了有效开展企业文化建设与党建、思想政治工作的策略。
一、从概念方面正确理解企业文化与党建、思想政治工作关系
企业文化是企业经过长期的经营实践所积累的益于提高企业人员凝聚力和战斗力的理念及价值观，是企业的发展战略性理念。是企业上下所有人员必须要遵守的信念和行为方式。并用文化形式将企业的各项工作进行概括，形成企业独有的利于企业健康发展的文化。在良好的企业文化氛围中员工能够在工作中时刻以企业发展战略为中心，积极地投入到企业的各项经营活动中，发挥自己的潜能，为实现企业的发展努力拼搏。也就是说企业文化是集中反映企业及员工工作态度和行为，是企业管理的重要理论支撑，是提高企业管理水平，是为企业朝着又快又好方向发展服务的。
党建和思想政治工作从字面意思上我们可以得知，是关于对提高思想认识水平和政治觉悟水平以及法制道德水平等而开展的工作。通过开展党建工作和思想政治工作，不断地提高企业人员的思想政治觉悟，使员工树立正确的人生观、价值观和事业观，朝着正确的方向实现自己的价值。使偏离思想政治轨道和党组织轨道的人员思想同党的指导方针保持一致高度，思想朝着正确方向发展，不走弯路。从思想政治工作层面分析，思想政治工作是一定阶级或者集团为了实现政治目标和任务而对人进行的思想政治教育活动。针对企业思想政治工作而言是企业为了实现其短期发展战略目标或者长期的发展目标而对企业员工进行思想政治教育工作，以开展思想政治工作来提高企业员工的思想政治觉悟，使企业上下员工朝着一个目标方面而努力拼搏，最终达到实现企业预期的发展目标，是提升企业的凝聚力、向心力和战斗力的重要手段和思想武器。企业思想政治教育工作主要分为以下内容：第一，政治组织的思想政治教育。为了满足企业党组织自身发展的需要会组织开展有关思想政治方面的教育活动，如人生观的教育活动，世界观的教育活动，四项基本原则的教育活动以及党的路线方针政策学习的教育活动等；第二，行政组织的思想教育活动。该层次的思想政治教育活动的组织者是政府，为了政府的发展需要而进行的思想政治教育活动，如经济形势教育及民主法治教育等；第三，经济组织的思想政治教育活动。该层面的思想政治教育活动组织者是企业，企业为了自身的发展需要而开展的，如企业精神教育、职业道德教育、企业规章制度学习教育等；第四，企业对个别员工进行的思想政治教育。该层次的思想政治教育对象是企业中的个别员工，解决个别员工思想上存在的问题。使其树立正确的思想政治观念，提高其思想政治觉悟水平。
综上分析我们可以得知，企业文化与党建、思想政治工作既有共同点也有区别之处，其共同点是：目标相同，都是围绕经济建设为中心；原则相同，都是坚持以人为本的原则；工作方法相同，都是从实际出发，以理論为指导思想；其不同点是：企业文化更侧重于理念的渗透；思想政治工作侧重于理论知识的灌输；企业文化管理属性明显，管理对象既有人又有企业的经营管理方法和发展战略；企业党建和思想政治工作的政治属性明显，工作开展的对象主要是企业员工。
二、认识存在误区
目前，多数的企业在开展企业文化与党建、思想政治工作中对三者之间的关系存在误区，甚至将三者的概念混为一谈，认识上存在误区势必会影响企业文化、党建和思想政治工作的有效开展。具体分析，就现行的多数企业而言，对三者认识存在以下误区：1）相同论。部分企业错误地认为企业文化建设与党建、思想政治工作都是教育员工的工作，包括工作内容，形式及意义区别不大；2）替代论。部分企业认为这三项工作性质都是一样的，只要对其中的一项工作抓好就可以。3）各异论。部分企业错误地认为这三项工作的内容、性质和工作方法各不相同， 没有必然的联系。4）虚化论。部分企业认为 开展这三方面的工作意义不大，会影响企业其他经营管理活动的开展， 开展这些工作意义不大。企业存在这样的认识误区，势必会影响企业的文化建设和党建、思想政治工作的有效开展， 企业员工没有良好的政治素养做支撑将难以形成强有力的凝聚力，企业难以获得长足发展。
三、有效开展企业文化建设与党建、思想政治工作的策略
首先，抓住根本点。将企业文化建设与党建、思想政治工作的开展目的定位为建设和谐企业，这是抓好三项工作的关键，只有企业确定明确目标，才能使各个工作有目标和方向，各项工作机构上下一心，团结一致，才能实现建设和谐企业的宏伟目标。
其次，找准切入点，基于企业文化内涵丰富，涉及范畴广泛，企业可通过加强企业文化建设来促进党建和思想政治工作的开展。
第三，把握结合点，做好党建、思想政治工作和精神文明建设工作，促进企业文化建设水平提升。依靠党组织宣传企业文化知识、通过企业思想政治工作机构加强对企业员工思想政治的教育，使企业员工树立正确的思想观，人生观和价值观，认真地学习企业文化知识，围绕企业发展目标而努力奋斗；通过企业党组织整合企业文化建设成果，进一步提升企业整体文化内涵；依靠党组织推进企业文化由文本文化向制度文化和行为文化转变，真正意义实现企业文化理论成果向实践成果转化。
四、结语
综上所述，企业文化与党建、思想政治工作之间既存在相互联系关系，又存在一定的区别。企业要正确地认识三者之间的内涵，正确区分各种工作的性质， 进而以建设和谐企业为根本点，在开展企业文化与党建、思想政治工作中找准切入点和把握好结合点，才能确保企业文化与党建、思想政治工作的有序开展。
关键词：企业文化；党建；思想政治工作；关系
随着经济的发展，许多企业为了在激烈的市场竞争中获得竞争优势，以通过发展企业的软实力来实现长足发展。所谓的软实力指的是企业的文化建设、党建工作及思想政治工作，但目前多数的企业对三者的概念及关系认识存在误区，不能有效区别三者之间关系，不利于企业文化建设、党建工作及思想政治工作的健康发展。基于此，本文就企业文化与党建、思想政治工作的关系进行浅显的分析和阐述，并提出了有效开展企业文化建设与党建、思想政治工作的策略。
一、从概念方面正确理解企业文化与党建、思想政治工作关系
企业文化是企业经过长期的经营实践所积累的益于提高企业人员凝聚力和战斗力的理念及价值观，是企业的发展战略性理念。是企业上下所有人员必须要遵守的信念和行为方式。并用文化形式将企业的各项工作进行概括，形成企业独有的利于企业健康发展的文化。在良好的企业文化氛围中员工能够在工作中时刻以企业发展战略为中心，积极地投入到企业的各项经营活动中，发挥自己的潜能，为实现企业的发展努力拼搏。也就是说企业文化是集中反映企业及员工工作态度和行为，是企业管理的重要理论支撑，是提高企业管理水平，是为企业朝着又快又好方向发展服务的。
党建和思想政治工作从字面意思上我们可以得知，是关于对提高思想认识水平和政治觉悟水平以及法制道德水平等而开展的工作。通过开展党建工作和思想政治工作，不断地提高企业人员的思想政治觉悟，使员工树立正确的人生观、价值观和事业观，朝着正确的方向实现自己的价值。使偏离思想政治轨道和党组织轨道的人员思想同党的指导方针保持一致高度，思想朝着正确方向发展，不走弯路。从思想政治工作层面分析，思想政治工作是一定阶级或者集团为了实现政治目标和任务而对人进行的思想政治教育活动。针对企业思想政治工作而言是企业为了实现其短期发展战略目标或者长期的发展目标而对企业员工进行思想政治教育工作，以开展思想政治工作来提高企业员工的思想政治觉悟，使企业上下员工朝着一个目标方面而努力拼搏，最终达到实现企业预期的发展目标，是提升企业的凝聚力、向心力和战斗力的重要手段和思想武器。企业思想政治教育工作主要分为以下内容：第一，政治组织的思想政治教育。为了满足企业党组织自身发展的需要会组织开展有关思想政治方面的教育活动，如人生观的教育活动，世界观的教育活动，四项基本原则的教育活动以及党的路线方针政策学习的教育活动等；第二，行政组织的思想教育活动。该层次的思想政治教育活动的组织者是政府，为了政府的发展需要而进行的思想政治教育活动，如经济形势教育及民主法治教育等；第三，经济组织的思想政治教育活动。该层面的思想政治教育活动组织者是企业，企业为了自身的发展需要而开展的，如企业精神教育、职业道德教育、企业规章制度学习教育等；第四，企业对个别员工进行的思想政治教育。该层次的思想政治教育对象是企业中的个别员工，解决个别员工思想上存在的问题。使其树立正确的思想政治观念，提高其思想政治觉悟水平。
综上分析我们可以得知，企业文化与党建、思想政治工作既有共同点也有区别之处，其共同点是：目标相同，都是围绕经济建设为中心；原则相同，都是坚持以人为本的原则；工作方法相同，都是从实际出发，以理論为指导思想；其不同点是：企业文化更侧重于理念的渗透；思想政治工作侧重于理论知识的灌输；企业文化管理属性明显，管理对象既有人又有企业的经营管理方法和发展战略；企业党建和思想政治工作的政治属性明显，工作开展的对象主要是企业员工。
二、认识存在误区
目前，多数的企业在开展企业文化与党建、思想政治工作中对三者之间的关系存在误区，甚至将三者的概念混为一谈，认识上存在误区势必会影响企业文化、党建和思想政治工作的有效开展。具体分析，就现行的多数企业而言，对三者认识存在以下误区：1）相同论。部分企业错误地认为企业文化建设与党建、思想政治工作都是教育员工的工作，包括工作内容，形式及意义区别不大；2）替代论。部分企业认为这三项工作性质都是一样的，只要对其中的一项工作抓好就可以。3）各异论。部分企业错误地认为这三项工作的内容、性质和工作方法各不相同， 没有必然的联系。4）虚化论。部分企业认为 开展这三方面的工作意义不大，会影响企业其他经营管理活动的开展， 开展这些工作意义不大。企业存在这样的认识误区，势必会影响企业的文化建设和党建、思想政治工作的有效开展， 企业员工没有良好的政治素养做支撑将难以形成强有力的凝聚力，企业难以获得长足发展。
三、有效开展企业文化建设与党建、思想政治工作的策略
首先，抓住根本点。将企业文化建设与党建、思想政治工作的开展目的定位为建设和谐企业，这是抓好三项工作的关键，只有企业确定明确目标，才能使各个工作有目标和方向，各项工作机构上下一心，团结一致，才能实现建设和谐企业的宏伟目标。
其次，找准切入点，基于企业文化内涵丰富，涉及范畴广泛，企业可通过加强企业文化建设来促进党建和思想政治工作的开展。
第三，把握结合点，做好党建、思想政治工作和精神文明建设工作，促进企业文化建设水平提升。依靠党组织宣传企业文化知识、通过企业思想政治工作机构加强对企业员工思想政治的教育，使企业员工树立正确的思想观，人生观和价值观，认真地学习企业文化知识，围绕企业发展目标而努力奋斗；通过企业党组织整合企业文化建设成果，进一步提升企业整体文化内涵；依靠党组织推进企业文化由文本文化向制度文化和行为文化转变，真正意义实现企业文化理论成果向实践成果转化。
四、结语
综上所述，企业文化与党建、思想政治工作之间既存在相互联系关系，又存在一定的区别。企业要正确地认识三者之间的内涵，正确区分各种工作的性质， 进而以建设和谐企业为根本点，在开展企业文化与党建、思想政治工作中找准切入点和把握好结合点，才能确保企业文化与党建、思想政治工作的有序开展。