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摘 要：研究煤矿企业思想政治工作行为养成法的目的在于了解这一方法的原则与目标，找到适合当下煤矿企业思想政治工作优化的途径。本文介绍了煤矿企业思想政治工作行为养成法遵循的原则及其要达成的目标，提出煤矿企业思想政治工作行为养成法的具体举措如下：强化安全教育，构建安全生产大环境；从细节入手。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；行为养成法；分析
所谓行为养成法，本质上是对培养对象进行良好行为习惯的教育过程，这一过程既包括对培养对象正确行为的指导，也包括训练培养对象的良好习惯。同时，这样的教育还涵盖了对培养对象的思维、语言等习惯的教育等范畴。对于煤矿企业来说，思想政治工作的行为养成法不仅包括对职工加强职业道德、行为操守的教育，也涉及对职工世界观、人生观、价值观的培养。在当前全国各行业转型升级的关键时期，人力资源成为制约企业未来生存与发展最重要的影响因素。煤矿企业作为传统劳动密集型、资源密集型企业在这样的敏感时期更加需要加强对职工思想政治方面的工作，将职工的思想观念统一到企业的整体价值思路上，进而增强企业的向心力、凝聚力，使职工增强“主人翁”意识。当职工的荣誉感、归属感与企业未来发展路线相吻合时，才能最大限度发挥职工的劳动积极性、主观能动性，由此实现企业的后续发展，并取得更好的经济效益与社会效益。
一、煤矿企业思想政治工作行为养成法遵循的原则
（一）理念是中心
新时期下煤矿企业思想政治工作要养成良好行为、有效行为的原则、核心就是拥有先进的企业理念。包括“煤矿安全生产”、“坚守职业道德”、“诚实守信”、“兢兢业业”等都是煤矿企业理念先进性的重要体现。先进的企业理念犹如磁石，能够统一思想认识，紧跟时代脚步，使企业、党组、职工从意识层面保持与行业发展、政府规划、党的领导相一致的前进路线。紧密围绕企业先进理念的思想政治工作在实现行为养成时才能如同水中的涟源，围绕着圆心扩展，有层次、有重点、有步骤、有策略地渐进式推进，才能确保企业思想政治工作在帮助职工提高职业道德、养成良好行为时做到有效果、高效率，才能避免思想政治工作的开展与职工行为习惯的养成之间形成永不相交的平行线。先进的理念符合时代发展的潮流，具有足够的前瞻性、预见性，不仅能够引领企业和职工沿着正确的道路前进，而且可以肃清不时出现在企业发展和职工进步道路上的不良风气、庸俗习气，甚至能够清除来自于西方社会物质至上、拜金主义等的“毒气”、“痞气”。
（二）制度是基础
如果说先进的理念是煤矿企业思想政治工作行为养成法的指路明灯，那么要具体落实到现实生产经营中，实现行为养成的最终效果则要依赖制度的完善。理念和制度是相辅相成、共同作用于思想政治工作的内外支持系统，如同软件和硬件相匹配才能实现数据传输同样的道理，完善的制度就是平台、基石，是促成行為最终养成的层层阶梯。煤矿企业作为既重要有特殊的能源生产企业，安全重于一切，因此包括“安全生产规则”、“安全责任制度”或“安全生产惩处条例”等制度的制定与完善应当作为行为养成法的重点与首则。而同样是生产企业，产品质量关系到下游生产单位后续生产经营的成效，故而“产品质量标准”、“生产技术规则”、“劳动岗位责任制度”等也是必须为全员职工养成规范行为所遵循的制度准则。此外，严格控制成本和费用同样是经营性企业实现自身利益、取得更好利润并不断提升社会效益的必须，因此“成本控制机制”、“目标效益规范”或“成本管理标准”等制度也务必纳入行为养成法的制度规范框架内。
二、以行为养成法开展煤矿思想政治工作要达到的目标
思想政治工作与实际的产品制造与商品生产不同，是归于意识形态范畴的工作类型，涉及的是对工作对象精神上、意识上的教育与引导工作。作为社会主义的中国，思想政治工作主要是以思想政治为基础开展的教育工作。因此，在这类工作中采用行为养成法预期达到的往往也是思想、认识层面的目标。比如通过思想政治工作帮助职工了解和认识马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的主要内容；理解“三个代表”的主旨和意义；引导职工树立科学发展观；实现中国梦；通过思想政治工作在员工中宣传、普及国家在行业发展、经济改革、民生改善等方面的指导、规划；在当前国家大力推进法治国家建设过程中帮助职工建立健全法治意识等。
三、煤矿企业思想政治工作行为养成法的具体举措
（一）强化安全教育，构建安全生产大环境
煤矿生产充满了不确定性和各种潜在的危险因素，加强安全教育的意义绝不仅仅局限在某个个体或者小群体职工的切身利益与安全保障方面，安全生产涉及到的是整个企业、全行业生存和发展的重点与关键。作为既被环境深刻影响，同时会反作用于环境的生物群体，人类在与自然环境的相处中无时无刻不在被环境左右，又以自身的力量左右着环境。因此，当人类向自然索取资源开展生产经营时，安全意识强烈的一方总是能够取得更多的现实利益。体现到煤矿企业，则表现在安全生产大环境构建程度的优劣上。任何存在着一定危险因素的行业企业中，无论是资金、质量还是成本、费用，在完成最终的利润公式前，都需要加上安全这个最重要的砝码。资金、质量、成本、费用等在这个加法公式里值的体现必须依赖“安全”这个最后的加数，倘若“安全”的值是“1”，则前面所有加数的值能够被尽可能地放大，但如果“安全”的值变成“0”，则前面一切加数的值也会统统归零，没有存在的意义。
在煤矿企业思想政治工作对“安全”的行为养成法中，除了最常见的安全规则上板报、印发安全手册或者全员背诵安全规则等实施手段外，开展不定期安全生产检查不失为一种更加有效的具体举措。无通知、无提示、突击性的安全检查可以以企业“一把手”为带头人，成立企业安全生产检查小组，视情况开展周查、月查、季查；建立局部检查、全面检查相结合的安全检查模式。应当在职工中形成“把每天的工作都视作迎接领导检查”的氛围，时时刻刻在头脑中绷紧安全生产这根弦，让安全意识、安全行为内化成职工日常工作的“条件反射”。要在全体员工中形成“领导在不在场一个样，检查是否进行一个样”的安全生产大环境，真正使安全生产变成一种习惯，甚至养成一种性格。 （二）从细节入手
行为的养成从哪里体现？细节。细节决定一切。曾经有过一个真实的新闻例子：一个世界闻名的外国探险家，某次尝试横穿一片广袤的沙漠。他在几十年探险经历中曾经有过无数次成功横穿沙漠的经验，于是这次他也自信满满地出发了。当他快走到沙漠腹地时，突然感觉一颗细砂钻进了袜子里，原本可以停下来脱下鞋子、抖出细砂再前进的探险家却不想因为这样的“小事”耽搁他宝贵的时间，于是选择忽略，继续前进。然而不久以后，这颗小小的细砂因为反复的摩擦嵌入了探险家的脚底，在割破了皮肉的同时引发了严重的炎症。当炎症持续到危害腿部健康的时候，为了避免被截肢的恶果，这位著名的探险家不得不中断了这次旅程。于是一场原本毫无悬念的沙漠探险就此终结。只是因为一颗小小的细砂。
以行为养成法促进煤矿企业思想政治工作的开展时，不忽略任何一处细节有时可能就会成就一项伟大的记录，或者给企业赢得在行业内的声誉。比如对劳动工具的及时归位。或许有人认为工具是每天工作都会用到材料，何必强求放置的地点必须统一，只要不是遗失，有时随手放一放其实未必就会造成什么无法挽回的损失。但是，试想一个场景，倘若从工作场地到出口之间的通道上随手摆放着一两件没有及时归位的工具，而此时工作场地突然出现了意外，比如瓦斯、水或者别的什么，虽然意外并不严重，但仍然需要工人们迅速撤离到出口。此時的通道内也许已经烟尘弥漫、能见度下降到视物困难的程度。当工人们急匆匆往出口方向赶时，那一两件没有归位的工具很可能就成了危险的“绊马索”。倘或有一个人因此被绊倒，后面的工人就可能出现持续被绊倒、摔伤、踩踏等一系列事故，而通道受阻则可能让原本并不严重的意外情况加重。由此，本来是并不起眼的工具未归位的“小事情”，却演变成为促成事故升级、造成二次伤害的罪魁祸首。
四、结束语
在行业转型升级的今天，煤矿企业作为传统的劳动密集型、资源密集型企业亟待通过发挥人的主观能动性突破生产经营的困境。而思想政治工作作为最传统的影响人的意识、观念的工作在突出人力资源的潜力上开始发挥出独特的作用。以行为养成法提升煤矿企业思想政治工作成效是一种实用性的创新举措，这种方法的使用其实并非只是开展思想政治工作的需要，而应当广泛推广到企业生产各环节。好的行为的养成关乎职工职业生涯发展，影响企业具体生产经营，更将在行业未来前景方面起到至关重要的影响。
参考文献：
[1]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2010.24（3）：42-43.
[2]王宝庆.新形势下煤矿企业思想政治工作探析[J].管理观察，2010.（19）：33-34.
[3]李玮.煤矿企业思想政治工作研究[J].现代企业教育，2011 （20）：51.
[4]王洪.企业核心竞争力的研究[J].现代企业管理，2012（10）：32.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；行为养成法；分析
所谓行为养成法，本质上是对培养对象进行良好行为习惯的教育过程，这一过程既包括对培养对象正确行为的指导，也包括训练培养对象的良好习惯。同时，这样的教育还涵盖了对培养对象的思维、语言等习惯的教育等范畴。对于煤矿企业来说，思想政治工作的行为养成法不仅包括对职工加强职业道德、行为操守的教育，也涉及对职工世界观、人生观、价值观的培养。在当前全国各行业转型升级的关键时期，人力资源成为制约企业未来生存与发展最重要的影响因素。煤矿企业作为传统劳动密集型、资源密集型企业在这样的敏感时期更加需要加强对职工思想政治方面的工作，将职工的思想观念统一到企业的整体价值思路上，进而增强企业的向心力、凝聚力，使职工增强“主人翁”意识。当职工的荣誉感、归属感与企业未来发展路线相吻合时，才能最大限度发挥职工的劳动积极性、主观能动性，由此实现企业的后续发展，并取得更好的经济效益与社会效益。
一、煤矿企业思想政治工作行为养成法遵循的原则
（一）理念是中心
新时期下煤矿企业思想政治工作要养成良好行为、有效行为的原则、核心就是拥有先进的企业理念。包括“煤矿安全生产”、“坚守职业道德”、“诚实守信”、“兢兢业业”等都是煤矿企业理念先进性的重要体现。先进的企业理念犹如磁石，能够统一思想认识，紧跟时代脚步，使企业、党组、职工从意识层面保持与行业发展、政府规划、党的领导相一致的前进路线。紧密围绕企业先进理念的思想政治工作在实现行为养成时才能如同水中的涟源，围绕着圆心扩展，有层次、有重点、有步骤、有策略地渐进式推进，才能确保企业思想政治工作在帮助职工提高职业道德、养成良好行为时做到有效果、高效率，才能避免思想政治工作的开展与职工行为习惯的养成之间形成永不相交的平行线。先进的理念符合时代发展的潮流，具有足够的前瞻性、预见性，不仅能够引领企业和职工沿着正确的道路前进，而且可以肃清不时出现在企业发展和职工进步道路上的不良风气、庸俗习气，甚至能够清除来自于西方社会物质至上、拜金主义等的“毒气”、“痞气”。
（二）制度是基础
如果说先进的理念是煤矿企业思想政治工作行为养成法的指路明灯，那么要具体落实到现实生产经营中，实现行为养成的最终效果则要依赖制度的完善。理念和制度是相辅相成、共同作用于思想政治工作的内外支持系统，如同软件和硬件相匹配才能实现数据传输同样的道理，完善的制度就是平台、基石，是促成行為最终养成的层层阶梯。煤矿企业作为既重要有特殊的能源生产企业，安全重于一切，因此包括“安全生产规则”、“安全责任制度”或“安全生产惩处条例”等制度的制定与完善应当作为行为养成法的重点与首则。而同样是生产企业，产品质量关系到下游生产单位后续生产经营的成效，故而“产品质量标准”、“生产技术规则”、“劳动岗位责任制度”等也是必须为全员职工养成规范行为所遵循的制度准则。此外，严格控制成本和费用同样是经营性企业实现自身利益、取得更好利润并不断提升社会效益的必须，因此“成本控制机制”、“目标效益规范”或“成本管理标准”等制度也务必纳入行为养成法的制度规范框架内。
二、以行为养成法开展煤矿思想政治工作要达到的目标
思想政治工作与实际的产品制造与商品生产不同，是归于意识形态范畴的工作类型，涉及的是对工作对象精神上、意识上的教育与引导工作。作为社会主义的中国，思想政治工作主要是以思想政治为基础开展的教育工作。因此，在这类工作中采用行为养成法预期达到的往往也是思想、认识层面的目标。比如通过思想政治工作帮助职工了解和认识马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的主要内容；理解“三个代表”的主旨和意义；引导职工树立科学发展观；实现中国梦；通过思想政治工作在员工中宣传、普及国家在行业发展、经济改革、民生改善等方面的指导、规划；在当前国家大力推进法治国家建设过程中帮助职工建立健全法治意识等。
三、煤矿企业思想政治工作行为养成法的具体举措
（一）强化安全教育，构建安全生产大环境
煤矿生产充满了不确定性和各种潜在的危险因素，加强安全教育的意义绝不仅仅局限在某个个体或者小群体职工的切身利益与安全保障方面，安全生产涉及到的是整个企业、全行业生存和发展的重点与关键。作为既被环境深刻影响，同时会反作用于环境的生物群体，人类在与自然环境的相处中无时无刻不在被环境左右，又以自身的力量左右着环境。因此，当人类向自然索取资源开展生产经营时，安全意识强烈的一方总是能够取得更多的现实利益。体现到煤矿企业，则表现在安全生产大环境构建程度的优劣上。任何存在着一定危险因素的行业企业中，无论是资金、质量还是成本、费用，在完成最终的利润公式前，都需要加上安全这个最重要的砝码。资金、质量、成本、费用等在这个加法公式里值的体现必须依赖“安全”这个最后的加数，倘若“安全”的值是“1”，则前面所有加数的值能够被尽可能地放大，但如果“安全”的值变成“0”，则前面一切加数的值也会统统归零，没有存在的意义。
在煤矿企业思想政治工作对“安全”的行为养成法中，除了最常见的安全规则上板报、印发安全手册或者全员背诵安全规则等实施手段外，开展不定期安全生产检查不失为一种更加有效的具体举措。无通知、无提示、突击性的安全检查可以以企业“一把手”为带头人，成立企业安全生产检查小组，视情况开展周查、月查、季查；建立局部检查、全面检查相结合的安全检查模式。应当在职工中形成“把每天的工作都视作迎接领导检查”的氛围，时时刻刻在头脑中绷紧安全生产这根弦，让安全意识、安全行为内化成职工日常工作的“条件反射”。要在全体员工中形成“领导在不在场一个样，检查是否进行一个样”的安全生产大环境，真正使安全生产变成一种习惯，甚至养成一种性格。 （二）从细节入手
行为的养成从哪里体现？细节。细节决定一切。曾经有过一个真实的新闻例子：一个世界闻名的外国探险家，某次尝试横穿一片广袤的沙漠。他在几十年探险经历中曾经有过无数次成功横穿沙漠的经验，于是这次他也自信满满地出发了。当他快走到沙漠腹地时，突然感觉一颗细砂钻进了袜子里，原本可以停下来脱下鞋子、抖出细砂再前进的探险家却不想因为这样的“小事”耽搁他宝贵的时间，于是选择忽略，继续前进。然而不久以后，这颗小小的细砂因为反复的摩擦嵌入了探险家的脚底，在割破了皮肉的同时引发了严重的炎症。当炎症持续到危害腿部健康的时候，为了避免被截肢的恶果，这位著名的探险家不得不中断了这次旅程。于是一场原本毫无悬念的沙漠探险就此终结。只是因为一颗小小的细砂。
以行为养成法促进煤矿企业思想政治工作的开展时，不忽略任何一处细节有时可能就会成就一项伟大的记录，或者给企业赢得在行业内的声誉。比如对劳动工具的及时归位。或许有人认为工具是每天工作都会用到材料，何必强求放置的地点必须统一，只要不是遗失，有时随手放一放其实未必就会造成什么无法挽回的损失。但是，试想一个场景，倘若从工作场地到出口之间的通道上随手摆放着一两件没有及时归位的工具，而此时工作场地突然出现了意外，比如瓦斯、水或者别的什么，虽然意外并不严重，但仍然需要工人们迅速撤离到出口。此時的通道内也许已经烟尘弥漫、能见度下降到视物困难的程度。当工人们急匆匆往出口方向赶时，那一两件没有归位的工具很可能就成了危险的“绊马索”。倘或有一个人因此被绊倒，后面的工人就可能出现持续被绊倒、摔伤、踩踏等一系列事故，而通道受阻则可能让原本并不严重的意外情况加重。由此，本来是并不起眼的工具未归位的“小事情”，却演变成为促成事故升级、造成二次伤害的罪魁祸首。
四、结束语
在行业转型升级的今天，煤矿企业作为传统的劳动密集型、资源密集型企业亟待通过发挥人的主观能动性突破生产经营的困境。而思想政治工作作为最传统的影响人的意识、观念的工作在突出人力资源的潜力上开始发挥出独特的作用。以行为养成法提升煤矿企业思想政治工作成效是一种实用性的创新举措，这种方法的使用其实并非只是开展思想政治工作的需要，而应当广泛推广到企业生产各环节。好的行为的养成关乎职工职业生涯发展，影响企业具体生产经营，更将在行业未来前景方面起到至关重要的影响。
参考文献：
[1]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2010.24（3）：42-43.
[2]王宝庆.新形势下煤矿企业思想政治工作探析[J].管理观察，2010.（19）：33-34.
[3]李玮.煤矿企业思想政治工作研究[J].现代企业教育，2011 （20）：51.
[4]王洪.企业核心竞争力的研究[J].现代企业管理，2012（10）：32.