论文部分内容阅读
我们知道企业业绩评价的直接目标是为企业的奖惩制度的实施提供依据，战略目标是提高企业长期收益。目前，针对企业业绩的评价，学术界存在许多评价指标体系，在这些指标体系中，大都有一定的道理，但如仔细研读就会发现：这些指标一般包括每股收益、净资产报酬率等盈利能力指标以及一些偿债能力指标。而这些指标往往是一种静态指标。比如人力资源开发和产品研发费用以及完善营销网络的营业费用的发生虽然降低了本期收益的数量，但提高了收益的质量，这种收益质量的提高更符合企业的战略目标。因此，我们在评价企业业绩时，不仅要考虑收益的数量，还要