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在许多组织中,有一个或多个人负责管理组织内每个人的福利和绩效.监督程序和设置影响与组织相关联的每个人的策略的任务可以称为人员管理.它有时也被称为人力资源（HR）管理.企业人事管理部门的职能通常以人员配置基础.企业人事管理部门还可以监督或参与创建入门级培训计划,以及为已经为该组织工作的人员提供继续教育机会.