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基层事业单位的人力资源绩效考核工作需要严格按照国家相关规定来制定完善的管理机制，不断创新绩效考核方法，发挥管理机制的作用，才能够为基层事业单位的各项人力资源绩效考核工作提供基础，事业单位的各项机制非常严格，所以创新管理机制要先从不足之处出发，明确创新的思路，才能有序开展创新工作。本文从基层事业单位人力资源绩效考核的必要性进行分析，研究了具体的人力资源绩效考核创新思路。