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[摘要]在人才竞争日益激烈的今天,员工稳定度预测越来越成为企业人力资源工作的一项重要内容。本文分析了影响员工稳定度的社会因素、企业内部因素和个人因素,以员工对未来辞职的可能性大小的自我评判为客观依据,建立了员工稳定度预测模型,并对该模型的假设条件、指标取值方法和作用进行阐述和解释。
[关键词]员工稳定度 影响因素 辞职可能性 预测模型
[关键词]员工稳定度 影响因素 辞职可能性 预测模型