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摘 要：加强企业政工队伍思想政治建设，工作能力建设，工作作风建设和人才机制建设，对于实现以党的建设带领队伍建设，促进政工队伍建设工作全面提高具有重要意义和实践价值。本文拟结合企业政工工作实际，试就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
关键词：企业;政工队伍;队伍建设
前言：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。 做好新形势下的政工工作，关键在于政工干部自身必须具备过硬的素质。打造一支理想信念坚定，业务能力突出，工作作风扎实的政工干部队伍，需要政工干部和企业抓好以下四个方面的建设。
一、思想政治建设
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，提高全党思想政治水平。
1.1要加强学习，提高理论水平
企业领导要高度重视政工干部的学习教育工作，组织政工干部深入系统地开展党的先进理论学习和革命传统教育。
1.2要结合实际，服务生产经营
生产经营是企业一切工作的出发点和落脚点，政工干部的思想政治建设也要围绕这一中心工作进行，使党建工作和生产经营工作有机结合，培养政工干部更好地发挥凝聚人心、稳定队伍、激发效能的作用。政工干部要转变观念，避免思想政治建设与企业生产经营“两张皮”的现象，主动适应中心工作的需要，积极学习现代企业制度和先进管理思想，在思想政治建设中注入服务发展、改革创新、完善机制等时代内容，与企业各项工作协调配合，形成促进企业发展的合力。
二、工作能力建设
2.1学习钻研要加大力度
现代企业需要复合型的人才，政工干部同样需要进行“复合型”的学习，不能仅仅满足于思想政治学习和人事规章制度学习，还要加强对生产经营、科学技术、心理学知识甚至是自然、历史知识的学习掌握，做到肚里有货、心中有底、张口有词、遇事不慌。需要提出的是，政工干部要善于运用和掌握新兴工具如电脑和互联网为工作服务，充分利用电脑的计算处理能力和网络信息资源优势，加强信息采集报送和数据分析研判，提高工作的有效性和针对性。
2.2语言表达要掌握尺度
在人与人的交往之中，真诚得体的语言可以化干戈为玉帛。语言表达能力的高超并不是要滔滔不绝、蛊惑人心，而在于真诚温暖和客观严谨，尤其在工作中，表达的方式要做到善于向领导汇报而不谄媚，善于与群众沟通而不口无遮拦;表达的语气要做到谦虚谨慎而不卑亢失度;表达的内容要精炼准确而不啰嗦凌乱。
2.3组织协调要体现高度
企业的成长与发展是综合因素作用的结果，其间需要各部门的密切配合。作为政工干部，要有大局观念，要站在全局的高度亲历亲为、凝聚各方力量推动企业发展。
三、工作作风建设
要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
3.1要牢固树立公正意识
工作中，政工干部要坚持党的政治纪律和组织人事纪律，要做到一碗水端平，做到不拉帮结派，不分亲疏远近，不搞区别对待;要任人唯贤，不任人唯亲，考察选拔干部，不搞权钱交易;要加强情操志趣的培养，养成严慎的生活态度、正派的生活作风和健康的生活情趣，做到明是非、辨美丑、知廉耻，促进高尚生活品行的形成。
3.2要牢固树立廉洁意识
政工干部在企业中肩负着树立良好党风政风的重大政治责任，在日趋复杂多样的社会生活中，更是要秉持大义、廉洁自律，以自身高尚的节操取信于民。要保持自律，充分发扬党的优良传统和作风，提高党性修养，强化党纪观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。要加强监督，使政工工作特别是干部选拔任用工作在阳光下运行，加强对违法违纪行为的查办，把存在的突出问题和苗头隐患消灭在萌芽之中。要深入开展廉政文化建设，企业要多组织积极向上、丰富多彩的文化活动，以寓教于乐的方式净化心灵，创建一支廉洁型、学习型的政工队伍。
3.3要牢固树立服务意识
坚持把员工的利益作为工作的出发点和落脚点，是政工干部义不容辞的责任和任务。要注重以情动人，带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系，以实现工作效果的最大化。
四、人才机制建设
全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。
4.1要创新干部培养机制
为适应新形势下政工工作的需要，要善于把那些政治上靠得住、业务上精通、勇于创新、善于开创的优秀干部选拔到政工岗位上来。要建立健全后备干部人才储备库，将优秀年轻干部纳入考察范围。要完善干部考核办法，通过述职报告、领导和职工评议、干部互评、理论考试等方式进行奖勤治庸治懒，建立能上能下的干部选拔机制。要拓宽选拔干部平台。选拔政工干部要破除论资排辈的传统观念，大胆地起用德才兼备的人才，把年纪轻、学历高、素质好、热爱政治工作的干部、一线职工等充实到政工干部队伍中来，使生产岗位、基层部门成为政工干部成长进步、脱颖而出的前沿阵地。
4.2要创新管理机制。
在企业致力于构建科学的生产经营管理制度的同时，政工工作也应与时俱进，建立与社会主义市场经济体制相适应的政工工作管理机制和运行机制，为企业的中心工作提供强大的思想政治动力。
总结：
面对新世纪新发展，面对工作对象内在深刻的变化，企业政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新载体、新手段。坚持把党的建设和现代企业制度结合起来，和生产经营结合起来，和加强政工干部队伍的思想政治建设，工作能力建设，工作作风建设和人才机制建设结合起来，必将使政工队伍在服务企业发展、提高多种能力、锤炼敬业精神和团结鼓舞职工等方面做出更多的贡献。
参考文献：
[1]洪玲.探析新形势下的政工干部任务[J].科技视界.2012（18）
[2]叶军.建设企业政工干部队伍提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2014（07）
[3]高建华.加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径[J].青春岁月.2014（11）
关键词：企业;政工队伍;队伍建设
前言：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。 做好新形势下的政工工作，关键在于政工干部自身必须具备过硬的素质。打造一支理想信念坚定，业务能力突出，工作作风扎实的政工干部队伍，需要政工干部和企业抓好以下四个方面的建设。
一、思想政治建设
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，提高全党思想政治水平。
1.1要加强学习，提高理论水平
企业领导要高度重视政工干部的学习教育工作，组织政工干部深入系统地开展党的先进理论学习和革命传统教育。
1.2要结合实际，服务生产经营
生产经营是企业一切工作的出发点和落脚点，政工干部的思想政治建设也要围绕这一中心工作进行，使党建工作和生产经营工作有机结合，培养政工干部更好地发挥凝聚人心、稳定队伍、激发效能的作用。政工干部要转变观念，避免思想政治建设与企业生产经营“两张皮”的现象，主动适应中心工作的需要，积极学习现代企业制度和先进管理思想，在思想政治建设中注入服务发展、改革创新、完善机制等时代内容，与企业各项工作协调配合，形成促进企业发展的合力。
二、工作能力建设
2.1学习钻研要加大力度
现代企业需要复合型的人才，政工干部同样需要进行“复合型”的学习，不能仅仅满足于思想政治学习和人事规章制度学习，还要加强对生产经营、科学技术、心理学知识甚至是自然、历史知识的学习掌握，做到肚里有货、心中有底、张口有词、遇事不慌。需要提出的是，政工干部要善于运用和掌握新兴工具如电脑和互联网为工作服务，充分利用电脑的计算处理能力和网络信息资源优势，加强信息采集报送和数据分析研判，提高工作的有效性和针对性。
2.2语言表达要掌握尺度
在人与人的交往之中，真诚得体的语言可以化干戈为玉帛。语言表达能力的高超并不是要滔滔不绝、蛊惑人心，而在于真诚温暖和客观严谨，尤其在工作中，表达的方式要做到善于向领导汇报而不谄媚，善于与群众沟通而不口无遮拦;表达的语气要做到谦虚谨慎而不卑亢失度;表达的内容要精炼准确而不啰嗦凌乱。
2.3组织协调要体现高度
企业的成长与发展是综合因素作用的结果，其间需要各部门的密切配合。作为政工干部，要有大局观念，要站在全局的高度亲历亲为、凝聚各方力量推动企业发展。
三、工作作风建设
要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
3.1要牢固树立公正意识
工作中，政工干部要坚持党的政治纪律和组织人事纪律，要做到一碗水端平，做到不拉帮结派，不分亲疏远近，不搞区别对待;要任人唯贤，不任人唯亲，考察选拔干部，不搞权钱交易;要加强情操志趣的培养，养成严慎的生活态度、正派的生活作风和健康的生活情趣，做到明是非、辨美丑、知廉耻，促进高尚生活品行的形成。
3.2要牢固树立廉洁意识
政工干部在企业中肩负着树立良好党风政风的重大政治责任，在日趋复杂多样的社会生活中，更是要秉持大义、廉洁自律，以自身高尚的节操取信于民。要保持自律，充分发扬党的优良传统和作风，提高党性修养，强化党纪观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。要加强监督，使政工工作特别是干部选拔任用工作在阳光下运行，加强对违法违纪行为的查办，把存在的突出问题和苗头隐患消灭在萌芽之中。要深入开展廉政文化建设，企业要多组织积极向上、丰富多彩的文化活动，以寓教于乐的方式净化心灵，创建一支廉洁型、学习型的政工队伍。
3.3要牢固树立服务意识
坚持把员工的利益作为工作的出发点和落脚点，是政工干部义不容辞的责任和任务。要注重以情动人，带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系，以实现工作效果的最大化。
四、人才机制建设
全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。
4.1要创新干部培养机制
为适应新形势下政工工作的需要，要善于把那些政治上靠得住、业务上精通、勇于创新、善于开创的优秀干部选拔到政工岗位上来。要建立健全后备干部人才储备库，将优秀年轻干部纳入考察范围。要完善干部考核办法，通过述职报告、领导和职工评议、干部互评、理论考试等方式进行奖勤治庸治懒，建立能上能下的干部选拔机制。要拓宽选拔干部平台。选拔政工干部要破除论资排辈的传统观念，大胆地起用德才兼备的人才，把年纪轻、学历高、素质好、热爱政治工作的干部、一线职工等充实到政工干部队伍中来，使生产岗位、基层部门成为政工干部成长进步、脱颖而出的前沿阵地。
4.2要创新管理机制。
在企业致力于构建科学的生产经营管理制度的同时，政工工作也应与时俱进，建立与社会主义市场经济体制相适应的政工工作管理机制和运行机制，为企业的中心工作提供强大的思想政治动力。
总结：
面对新世纪新发展，面对工作对象内在深刻的变化，企业政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新载体、新手段。坚持把党的建设和现代企业制度结合起来，和生产经营结合起来，和加强政工干部队伍的思想政治建设，工作能力建设，工作作风建设和人才机制建设结合起来，必将使政工队伍在服务企业发展、提高多种能力、锤炼敬业精神和团结鼓舞职工等方面做出更多的贡献。
参考文献：
[1]洪玲.探析新形势下的政工干部任务[J].科技视界.2012（18）
[2]叶军.建设企业政工干部队伍提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2014（07）
[3]高建华.加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径[J].青春岁月.2014（11）