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［目前，市场竞争的激烈程序在不断加强，看上去不切实际的“不可能完成的工作”在日益增多。遇到这样情况是挑战自我还是“不做为”，职场人处于矛盾之中。最近，智联招聘对这一问题进行了为期一个多月的调查，结果显示，九成职场人遭遇“不可能完成的工作”，六成人直面挑战。］
九成职场人遭遇“不可能完成的工作”
职场中，我们并不是总能游刃有余、应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经遇到过么？智联招聘调查显示，25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的工作”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。
职位越高，挑战越高
从分职位的角度来看，职位级别越高，其承担的责任越多，遇到“不可能完成的工作”的可能性就越高。智联招聘调查显示，普通员工经常遇到“不可能完成的工作”的比例为25.9%；而中层管理者尤其是高层管理者经常遇到“不可能完成的工作”，其比例分别为22.5%和54.4%。
原因多样，强人所难属于少数
在工作中为何会遇到“不可能完成的工作”呢？是因为不在自己的职责范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢？智联招聘调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不足，占到了25.3%；其次为上司强人所难，占到了15.8%；不在自己职责范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。
逾六成选择直面“不可能”
当面对“不可能完成的工作”时，职场人采用了何种应对方式呢，是勇往直前，还是临阵退缩？智联招聘调查显示，65.0%的职场人面对困难会努力完成。
其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成；24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行；22.8%的人凭借努力按时完成；35.0%的职场人采取回避态度；5.0%的人选择辞职了事。
近半职场人认为带来消极影响
职场人如何看待“不可能完成的工作”给自己带来的影响呢？智联招聘调查显示，逾5成职场人对此持有积极的态度，其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提高个人能力，24.1%的人能够借此更加清晰地认识自己的不足。
但同时，“不可能完成的工作”也给部分职场人带来了些消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。
九成职场人遭遇“不可能完成的工作”
职场中，我们并不是总能游刃有余、应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经遇到过么？智联招聘调查显示，25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的工作”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。
职位越高，挑战越高
从分职位的角度来看，职位级别越高，其承担的责任越多，遇到“不可能完成的工作”的可能性就越高。智联招聘调查显示，普通员工经常遇到“不可能完成的工作”的比例为25.9%；而中层管理者尤其是高层管理者经常遇到“不可能完成的工作”，其比例分别为22.5%和54.4%。
原因多样，强人所难属于少数
在工作中为何会遇到“不可能完成的工作”呢？是因为不在自己的职责范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢？智联招聘调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不足，占到了25.3%；其次为上司强人所难，占到了15.8%；不在自己职责范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。
逾六成选择直面“不可能”
当面对“不可能完成的工作”时，职场人采用了何种应对方式呢，是勇往直前，还是临阵退缩？智联招聘调查显示，65.0%的职场人面对困难会努力完成。
其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成；24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行；22.8%的人凭借努力按时完成；35.0%的职场人采取回避态度；5.0%的人选择辞职了事。
近半职场人认为带来消极影响
职场人如何看待“不可能完成的工作”给自己带来的影响呢？智联招聘调查显示，逾5成职场人对此持有积极的态度，其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提高个人能力，24.1%的人能够借此更加清晰地认识自己的不足。
但同时，“不可能完成的工作”也给部分职场人带来了些消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。