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"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与创新的剩余分配,由于其有利于稳定职工队伍、按团队绩效分配以及开口合同等特点,因而能适应技术创新的不确定性、具有团队性及创新活动难以监管等特点.因此,"分享制"是促进企业持续创新的最佳分配模式.当然,实施"分享制"要因企制宜、因时制宜、因人而异.
论技术创新的行为特点与创新价值的分配
【摘 要】
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"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与创新的剩余分配,由于其有利于稳定职工队伍、按团队绩效分配以及开口合同等特点,因而能适应技术创新的不确定性、具有团队性及创新
【机 构】
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南华大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2002年6期
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