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[摘要] 市场经济建立后，必须解放思想，更新观念，适应需要，为事业发展提供充足的人才资源。
[关键词] 人才选拔；不适应；观念更新
[中图分类号] C961 [文献标识码] A [文章编号] 1007-1962（2004）20-0021-02
改革开放以来，适应新形势新任务需要，用人观念也在转变，促使人才选拔制度不断进行改革，已取得明显成效。但有些思想认识和观念仍远远落后于市场经济快速发展的要求，不能与时俱进。市场经济发展越快，这种差距就越大，严重阻碍了优秀人才的选拔和成长，也一定程度地影响了事业的发展。
1.慢慢来的思想观念。在选拔人才，特别是选拔高知识层次、年轻有为、市场经济急需人才方面，往往讲得多做得少，部署多落实少，说起来重要，做起来基本不要。有的不去认真研究事业快速发展对各种人才的新需求，而是顺其自然，更谈不上用新的观念选人，实现工作新突破。究其原因，主要是对国际国内形势认识不清，对现代科学技术的高速发展、对市场经济的进程以及其内在的运行规律对优秀人才的需求，缺乏应有的认识和紧迫感、危机感。市场经济是知识经济、信息经济、竞争经济，也是世界性经济。适应市场经济发展需要，人才选拔必须以全新的观念、以很高的效率，以市场经济所需要的竞争的方式，超前筹划，及早组织实施。没有大批一流人才特别是一流的知识型、竞争型、世界型人才，任何国家、任何单位都不会在市场经济的舞台上站住脚，更不用说立于不败之地。任何慢慢来的思想观念都是有害的。改变这种思想观念，就要既认清和把握世界大势，又了解本国国情和发展的总体思路目标，还要熟悉市场经济规律和人才状况，并以此作为选人用人的出发点，切实增强紧迫感，以只争朝夕的精神，快选、选准、选好。
2.论资排辈的思想观念。论资排辈的观念，在有些人身上可以说是程度很深，严重堵塞了优秀人才的选拔渠道，更谈不上脱颖而出。特别是要完善领导班子结构，要发现和培养更多的年轻后备人才，为市场经济的发展提供更多特殊需要的各种专门人才，如果论资排辈仍起作用，那么好的愿望就难以实现。目前在一些地方的党政领导班子中，年轻干部的数量与上个世纪七、八十年代相比，不是多了，而是大大减少。出现这种现象有形势发展变化的原因，但主要的还是论资排辈思想观念的惯性作用在作怪，无非就是认为年轻干部资力浅，提拔使用还排不上。论资排辈表面上有它一定的“合理性”，容易得到一些人的同情和支持，在现实生活中有很大的市场，是一种危害极大的习惯势力、群体势力。这种习惯势力不彻底打破，不把它的不良影响降到最低限度，一批批优秀人才就会不断被这种习惯势力扼杀掉，被埋没浪费甚至因此而永远被埋没浪费掉，急需优秀人才的国家建设事业就会因人才严重不足而发展缓慢甚至停滞不前。破除这种危害极大的思想观念，需要全社会的共同努力。要坚持实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，营造良好社会环境；要增强事业心，以国家建设事业为重，把发展大局放在首位，与事俱进，求贤求才若渴，而不是仅仅考虑少数人的情绪或其他因素；要以人才为重，以人才为本，为人才着想，与人俱进，树立公道科学发展的用人观，既对人才高度负责，有敢于为人才成长进步承担风险和责任的无私无畏精神，又能够用发展的眼光看人才，按人才成长规律选人才，善于动态分析，珍惜最佳时机，珍惜人才资源，珍重所有人才，及时重用甚至适当超前起用；还要建立一套良好机制相配套，说做统一，与法俱进，提供必要制度保证。
3.求全责备的思想观念。主要表现在看人的缺点多、问题多、挑毛病多，甚至过多地考虑一些未经核实的“反映”。这使一些主流虽好、一些勇于改革并做出政绩的人才，因有某些缺点毛病或工作失误而不能及时得到重用，无法充分发挥作用。用人要坚持德才兼备标准，但不能理想化、绝对化。如果只看缺点，那就无人才可选。要破除求全责备的陈旧的思想观念，就要坚持看本质、看主流、看实绩、看发展。看本质主要是看人有没有正确的世界观、人生观和强烈的事业心、责任感。看主流，就是对人的长处和短处、优点和缺点，进行全面、客观、辩证地分析，把握其主导方面，不能过于苛求，以偏概全。看实绩，就是看人们在实践中干得怎么样。看发展，就是看人的潜力。只要基本素质好，有发展潜力，就要大胆使用。后来者居上，是人才成长的一条规律。不仅人人有缺点，而且工作还会有失误。搞市场经济，是前无古人的事业，要锐意改革，勇于创新。很难想象要干一番事业会遇不到一点风险，没有一点失误。如果一有失误就“凉”起来，有缺点错误就一棍子打死，这既不利于人尽其才，才尽其用，也不利于现在工作着的同志放开手脚干事业，对人才对事业都是损失。在用人问题上，气量要大一些，立足于用，立足于选，立足于选准，但不要怕失误。邓小平同志讲“如果选错了，那就换嘛”。
4.求稳怕乱怕矛盾的思想观念。求稳怕乱在一部分用人者头脑中较普遍存在，主要表现为畏首畏尾，怕这怕那，选拔人才按部就班，能不动就不动，能少动就少动，躲避矛盾。怕重用某人会引起连锁反应，出现不平衡，引发新的矛盾；怕调整某人会产生思想问题，带来麻烦。稳点没关系，一旦出现矛盾引起思想波动甚至殃及本人可不划算。因此对人才既不大胆选拔使用，也不积极进行培养，坐等人才自然涌现，社会认可。这些人全然不顾事业急需，也不怕优秀人才被埋没浪费。人才的浪费是最大的浪费，金子总是要发光的，但人的生命有限，等一万年太久。在用人问题上，稳一点并不错，但这主要应体现在把握选人标准上而不是时机上。用人的过程如同战场，人才施展才能的舞台如同作战，过于求稳就会贻误战机，使人才处于不胜之地，败仗连连，怨声载道。如此下去，到处缺少人才，事业怎能成功？破除此种观念，就要靠有开拓创新精神的人去改变，去大胆地想，大胆地干，开拓渠道，开阔思路，按事业需要选人，按人才成长规律用人。因此，重要的是选好用人者。用人者首先应当成为事业心强、有创新精神、能够开拓局面的人才，不能成为选拔优秀人才的阻力。
5.能上不能下的思想观念。能上能下是指能者上、庸者下，这里的“下”主要指的是“庸者”。由于长期的官本位，不少人的思想观念仍然是“官贵民贱”，以当官作为实现价值的主要途径，并以此为荣。提拔升迁高兴，降职免职难受。“下”的人不仅认为从此再无法发挥其才能，实现其人生价值，而且也不情愿带上“庸者”甚至“犯了错误”的帽子，被人瞧不起。由于人们这种根深蒂固的思想观念，能上不能下的问题成为长期困扰选人用人的一个重要因素。改变这种状况，从观念上讲，除了要教育干部群众树立能者上、庸者下的观念，使庸者让位、能者在职外，是否还应当树立一种新的能上能下观。这就是：能，既指“能够”也指“能者”。能上能下，既应当是“能够”上和“能够”下（主要是“庸者”），又应当是能者”上和”能者”下。这样，“下”的就不仅仅是“庸者”了。能上，就是上的应当是能者；同时能者也能够下，下的不一定是“庸才”，也可能是优秀人才。如，事业发展不急需的，班子结构、岗位要求暂时不需要的，过去需要目前不需要的，即使是“能者”，也不应再继续占据要位。这样就丰富了能上能下的含义，不仅使概念更加完善、确切，而且更容易让大多数人特别是当事者接受。能上能下是市场经济对人才的客观要求，既要能上能下，也要能下能上，创造能上能下的良好环境，使广大群众和“下”的干部都认识到，“下”并非都是因“庸”而下，有时是因“需”而下，非常正常，不必以此为耻辱。形势在发展，社会在前进，对人才使用不断提出新的更高的要求是规律使然，优秀人才就是要根据市场经济发展的要求，不断“洗牌”，进行资源的重新组合配置。通过重组，急需的人才尽快上，不急需的坚决下，以优化升级，发挥最佳效益。同时，“上”与“下”也是辩证的，在此处“下”仍然可以到彼处“上”，只要能够适应新岗位要求，同样有施展才华的机会，成为新岗位的“能者”。还要建立完善一定的制度，如任期制度、考核制度、奖惩制度、分配制度等，为能上能下创造条件。
市场经济条件下，人才的拥有比市场的占有和资金的投入更为重要，世界上发达国家与其他国家竞争的首先是人才。可见，发展市场经济的核心在于拥有人才，科研人才、技术人才、开发人才、市场人才必不可少，领导人才、管理人才则更为重要，因为领导人才、管理人才是对其他事物的命运起决定作用的人才。因此既要尽快建立完善人才资源挖掘引进机制，发挥现有人才资源作用，引进其他方面的现成人才为我所用；又要建立适应新形势新任务需要的培养机制，积极培育人才，按需要培育人才，努力营造新的人才资源库，夯实人才选拔基础，从而建立起具有中国特色社会主义的人才大厦。
（本文作者：山东大学历史文化学院博士研究生）
[关键词] 人才选拔；不适应；观念更新
[中图分类号] C961 [文献标识码] A [文章编号] 1007-1962（2004）20-0021-02
改革开放以来，适应新形势新任务需要，用人观念也在转变，促使人才选拔制度不断进行改革，已取得明显成效。但有些思想认识和观念仍远远落后于市场经济快速发展的要求，不能与时俱进。市场经济发展越快，这种差距就越大，严重阻碍了优秀人才的选拔和成长，也一定程度地影响了事业的发展。
1.慢慢来的思想观念。在选拔人才，特别是选拔高知识层次、年轻有为、市场经济急需人才方面，往往讲得多做得少，部署多落实少，说起来重要，做起来基本不要。有的不去认真研究事业快速发展对各种人才的新需求，而是顺其自然，更谈不上用新的观念选人，实现工作新突破。究其原因，主要是对国际国内形势认识不清，对现代科学技术的高速发展、对市场经济的进程以及其内在的运行规律对优秀人才的需求，缺乏应有的认识和紧迫感、危机感。市场经济是知识经济、信息经济、竞争经济，也是世界性经济。适应市场经济发展需要，人才选拔必须以全新的观念、以很高的效率，以市场经济所需要的竞争的方式，超前筹划，及早组织实施。没有大批一流人才特别是一流的知识型、竞争型、世界型人才，任何国家、任何单位都不会在市场经济的舞台上站住脚，更不用说立于不败之地。任何慢慢来的思想观念都是有害的。改变这种思想观念，就要既认清和把握世界大势，又了解本国国情和发展的总体思路目标，还要熟悉市场经济规律和人才状况，并以此作为选人用人的出发点，切实增强紧迫感，以只争朝夕的精神，快选、选准、选好。
2.论资排辈的思想观念。论资排辈的观念，在有些人身上可以说是程度很深，严重堵塞了优秀人才的选拔渠道，更谈不上脱颖而出。特别是要完善领导班子结构，要发现和培养更多的年轻后备人才，为市场经济的发展提供更多特殊需要的各种专门人才，如果论资排辈仍起作用，那么好的愿望就难以实现。目前在一些地方的党政领导班子中，年轻干部的数量与上个世纪七、八十年代相比，不是多了，而是大大减少。出现这种现象有形势发展变化的原因，但主要的还是论资排辈思想观念的惯性作用在作怪，无非就是认为年轻干部资力浅，提拔使用还排不上。论资排辈表面上有它一定的“合理性”，容易得到一些人的同情和支持，在现实生活中有很大的市场，是一种危害极大的习惯势力、群体势力。这种习惯势力不彻底打破，不把它的不良影响降到最低限度，一批批优秀人才就会不断被这种习惯势力扼杀掉，被埋没浪费甚至因此而永远被埋没浪费掉，急需优秀人才的国家建设事业就会因人才严重不足而发展缓慢甚至停滞不前。破除这种危害极大的思想观念，需要全社会的共同努力。要坚持实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，营造良好社会环境；要增强事业心，以国家建设事业为重，把发展大局放在首位，与事俱进，求贤求才若渴，而不是仅仅考虑少数人的情绪或其他因素；要以人才为重，以人才为本，为人才着想，与人俱进，树立公道科学发展的用人观，既对人才高度负责，有敢于为人才成长进步承担风险和责任的无私无畏精神，又能够用发展的眼光看人才，按人才成长规律选人才，善于动态分析，珍惜最佳时机，珍惜人才资源，珍重所有人才，及时重用甚至适当超前起用；还要建立一套良好机制相配套，说做统一，与法俱进，提供必要制度保证。
3.求全责备的思想观念。主要表现在看人的缺点多、问题多、挑毛病多，甚至过多地考虑一些未经核实的“反映”。这使一些主流虽好、一些勇于改革并做出政绩的人才，因有某些缺点毛病或工作失误而不能及时得到重用，无法充分发挥作用。用人要坚持德才兼备标准，但不能理想化、绝对化。如果只看缺点，那就无人才可选。要破除求全责备的陈旧的思想观念，就要坚持看本质、看主流、看实绩、看发展。看本质主要是看人有没有正确的世界观、人生观和强烈的事业心、责任感。看主流，就是对人的长处和短处、优点和缺点，进行全面、客观、辩证地分析，把握其主导方面，不能过于苛求，以偏概全。看实绩，就是看人们在实践中干得怎么样。看发展，就是看人的潜力。只要基本素质好，有发展潜力，就要大胆使用。后来者居上，是人才成长的一条规律。不仅人人有缺点，而且工作还会有失误。搞市场经济，是前无古人的事业，要锐意改革，勇于创新。很难想象要干一番事业会遇不到一点风险，没有一点失误。如果一有失误就“凉”起来，有缺点错误就一棍子打死，这既不利于人尽其才，才尽其用，也不利于现在工作着的同志放开手脚干事业，对人才对事业都是损失。在用人问题上，气量要大一些，立足于用，立足于选，立足于选准，但不要怕失误。邓小平同志讲“如果选错了，那就换嘛”。
4.求稳怕乱怕矛盾的思想观念。求稳怕乱在一部分用人者头脑中较普遍存在，主要表现为畏首畏尾，怕这怕那，选拔人才按部就班，能不动就不动，能少动就少动，躲避矛盾。怕重用某人会引起连锁反应，出现不平衡，引发新的矛盾；怕调整某人会产生思想问题，带来麻烦。稳点没关系，一旦出现矛盾引起思想波动甚至殃及本人可不划算。因此对人才既不大胆选拔使用，也不积极进行培养，坐等人才自然涌现，社会认可。这些人全然不顾事业急需，也不怕优秀人才被埋没浪费。人才的浪费是最大的浪费，金子总是要发光的，但人的生命有限，等一万年太久。在用人问题上，稳一点并不错，但这主要应体现在把握选人标准上而不是时机上。用人的过程如同战场，人才施展才能的舞台如同作战，过于求稳就会贻误战机，使人才处于不胜之地，败仗连连，怨声载道。如此下去，到处缺少人才，事业怎能成功？破除此种观念，就要靠有开拓创新精神的人去改变，去大胆地想，大胆地干，开拓渠道，开阔思路，按事业需要选人，按人才成长规律用人。因此，重要的是选好用人者。用人者首先应当成为事业心强、有创新精神、能够开拓局面的人才，不能成为选拔优秀人才的阻力。
5.能上不能下的思想观念。能上能下是指能者上、庸者下，这里的“下”主要指的是“庸者”。由于长期的官本位，不少人的思想观念仍然是“官贵民贱”，以当官作为实现价值的主要途径，并以此为荣。提拔升迁高兴，降职免职难受。“下”的人不仅认为从此再无法发挥其才能，实现其人生价值，而且也不情愿带上“庸者”甚至“犯了错误”的帽子，被人瞧不起。由于人们这种根深蒂固的思想观念，能上不能下的问题成为长期困扰选人用人的一个重要因素。改变这种状况，从观念上讲，除了要教育干部群众树立能者上、庸者下的观念，使庸者让位、能者在职外，是否还应当树立一种新的能上能下观。这就是：能，既指“能够”也指“能者”。能上能下，既应当是“能够”上和“能够”下（主要是“庸者”），又应当是能者”上和”能者”下。这样，“下”的就不仅仅是“庸者”了。能上，就是上的应当是能者；同时能者也能够下，下的不一定是“庸才”，也可能是优秀人才。如，事业发展不急需的，班子结构、岗位要求暂时不需要的，过去需要目前不需要的，即使是“能者”，也不应再继续占据要位。这样就丰富了能上能下的含义，不仅使概念更加完善、确切，而且更容易让大多数人特别是当事者接受。能上能下是市场经济对人才的客观要求，既要能上能下，也要能下能上，创造能上能下的良好环境，使广大群众和“下”的干部都认识到，“下”并非都是因“庸”而下，有时是因“需”而下，非常正常，不必以此为耻辱。形势在发展，社会在前进，对人才使用不断提出新的更高的要求是规律使然，优秀人才就是要根据市场经济发展的要求，不断“洗牌”，进行资源的重新组合配置。通过重组，急需的人才尽快上，不急需的坚决下，以优化升级，发挥最佳效益。同时，“上”与“下”也是辩证的，在此处“下”仍然可以到彼处“上”，只要能够适应新岗位要求，同样有施展才华的机会，成为新岗位的“能者”。还要建立完善一定的制度，如任期制度、考核制度、奖惩制度、分配制度等，为能上能下创造条件。
市场经济条件下，人才的拥有比市场的占有和资金的投入更为重要，世界上发达国家与其他国家竞争的首先是人才。可见，发展市场经济的核心在于拥有人才，科研人才、技术人才、开发人才、市场人才必不可少，领导人才、管理人才则更为重要，因为领导人才、管理人才是对其他事物的命运起决定作用的人才。因此既要尽快建立完善人才资源挖掘引进机制，发挥现有人才资源作用，引进其他方面的现成人才为我所用；又要建立适应新形势新任务需要的培养机制，积极培育人才，按需要培育人才，努力营造新的人才资源库，夯实人才选拔基础，从而建立起具有中国特色社会主义的人才大厦。
（本文作者：山东大学历史文化学院博士研究生）