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人才是第一生产力,市场竞争即人才的竞争,突显出新时期医院人力资源管理的重要性.也体现了在医疗改革快速变革的环境下,医院通过积极强化人力资源管理,以促进医院获得全面发展所承载的重要价值.为了更好地改善和深化医院人力资源管理层级,这需要加强思想政治工作,提升医院工作团队的积极性、向心力和创新性,从而实现医院整体医疗水平的提升,促进市场竞争力的提高.