【摘 要】
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近几年来,特别是邮电分营以来,各地邮政企业在努力实现三年扭亏增盈任务的同时,各种新的问题与困难也在不断困扰着企业的各级经营管理者,其一便是企业的人才流失问题.突出表
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近几年来,特别是邮电分营以来,各地邮政企业在努力实现三年扭亏增盈任务的同时,各种新的问题与困难也在不断困扰着企业的各级经营管理者,其一便是企业的人才流失问题.突出表现为:企业的各类人才,特别是管理、技术方面的中坚与骨干分子不断流失到一些发展前景好、待遇高、环境更为宽松的非邮企业,对邮政企业的长远发展产生了极为不利的影响.因此,认真剖析企业用人机制等诸多方面存在的问题,并采取相应的对策来培养人才、吸引人才、留住人才,使人才最大程度地为企业所用,就具有很强的现实指导意义.
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