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为了在全球商业环境中生存,对于企业来说,精简他们的运营和实践,以提高组织的绩效是至关重要的.其中主要目标是使各个角色和行为与业务目标,愿景和使命保持一致.因此,人力资源政策的设计应考虑到总体战略(海德格尔德2017).商业策略有特定的领域,比如规划、设定目标,并以实现公司目标为目的来达到发展要求.从最佳适应角度来看,人力资源活动与组织的战略领域、内部结构和外部环境保持一致.