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问题聚焦取向（Solution—FocusedApproach）思想由Stevede—Shazer和InsooKimBerg提出，因其将重点置于如何解决问题而得名。这种系统性思想已被广泛应用于社会各个领域尤其是管理领域。本文通过对问题聚焦核心思想及其在人力资源管理绩效评估中如何应用的介绍，阐述了其相对于传统评估手段的优势所在，为企业管理方式的改进提供了借鉴，并为当今人力资源管理手段的创新与发展提供了新的思路。