【摘 要】
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首先以济南市为例,通过考虑济南市的发展前景、收入以及环境因素等共计8个评价指标,搜集2008-2017年其相关数据,假定评价人才吸引力五大程度,通过人为理性选择确定隶属度,组
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首先以济南市为例,通过考虑济南市的发展前景、收入以及环境因素等共计8个评价指标,搜集2008-2017年其相关数据,假定评价人才吸引力五大程度,通过人为理性选择确定隶属度,组成模糊评价矩阵,利用熵权法确定各指标权重值,建立了模糊综合评价模型.结果表明: 2011年至2017年济南的发展对人才有着较高的吸引力.济南市收入水平可以,环境因素基本可以,但地区生产总值发展较弱,当前的发展前景以及未来的发展前景一般,必须调整地区生产总值的发展,来促进当前的发展前景以及未来的发展前景.
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