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浙江省技能人才短缺,除了总量上,结构上不能满足企业 需求外,其总体素质上也与企业需求不适应。主要原因是技能人 才的待遇偏低、社会地位不高、评价机制不健全等。解决的对策 主要是改善技能人才成长的社会环境,加强培养和培训,并创新 模式。建立促进技能人才发展的评价机制。
浙江技能人才短缺问题的调研报告
【摘 要】
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浙江省技能人才短缺,除了总量上,结构上不能满足企业 需求外,其总体素质上也与企业需求不适应。主要原因是技能人 才的待遇偏低、社会地位不高、评价机制不健全等。解决的对
【机 构】
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义乌信息光电学院
【出 处】
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产城(上半月)
【发表日期】
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2020年1期
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