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目前，我国林业企业人力资源的现状令人担忧，人力资源管理人员素质低，队伍结构欠合理；缺乏有创新精神的林业企业家；企业激励机制不完善，人才流失严重等问题制约着林业经济的增长。林业企业必须采取相应对策，树立以人为本的观念，培育留人体系；加大资源的投资力度，建立起有效的人力资源开发机制，培养高素质的人才队伍。只有如此。才能在激烈的市场中取得生存和发展，才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。