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本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析，并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制，消除影响工资差距的外在因素，如二元结构劳动力市场；要消除一些不合理因素，如对某一类型劳动者的歧视；要增强劳动者的技能，以缩小工资差距。
中国工资差距问题的综合分析——完善工资形成机制、注重初次分配公平的视角
【摘 要】
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本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析，并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制，消除影响工资差距的外在因素，如二元结构劳动力市场；要消除一些
【机 构】
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南开大学经济学系
【出 处】
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中央财经大学学报
【发表日期】
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2009年2期
【基金项目】
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本文受南开大学2008年度人文社会科学校内文科青年项目“中国转型期工资形成机制与劳动收入差距问题研究”（NKQ08006）和天津市2008年度哲学社会科学规划课题“提高中国劳动力市场运行效率研究：完善工资形成机制的视角”（TJJL08-031）的资助
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