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早在上世纪3眸代就有人提出“快乐员工就是效员工”的观点，之后，研究者对工作满意度和工作绩效相关性进行了广泛性的研究，普遍的观点认为高的满意度导致好的绩效，快乐的工人生产效率高。文章结合相关文献，在原有的观点上进行了扩充和丰富，从不同的侧面挖掘快乐与绩效之间的关系。
组织中快乐——高效的影响因素及对策分析
【摘 要】
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早在上世纪3眸代就有人提出“快乐员工就是效员工”的观点，之后，研究者对工作满意度和工作绩效相关性进行了广泛性的研究，普遍的观点认为高的满意度导致好的绩效，快乐的工人生产
【机 构】
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四川农业大学政治与法学学院人力资源管理系
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2010年4期
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