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人事档案材料是人事档案的重要组成部分.如何在人事档案材料形成前,进行科学的干预,提高其真实、准确、规范性.以新员工填写干部履历表为例,结合问卷调查,将人事档案审核工作前移至材料形成前,减少人事档案材料错项、缺项和漏项,杜绝不规范(错的、假的、涂改的)材料,混入正规的人事档案,确保人事档案动态、准确、真实的原始记录属性.