【摘 要】
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目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士
【基金项目】
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上海市浦江人才计划基金资助课题(编号:沪人2005105);上海市重点学科建设项目课题(编号:B903)
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目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P<0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P<0.05)是预测护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。
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