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随着各个公司对于人力资源的重视,培训在公司中成了必不可少的工作.许多公司投入了很多资源进行培训,却常常缺乏相应的效益.文章认为,培训的有效性至少应满足两个条件:一是员工技能的提高,二是可以为企业所用.文章通过对松下培训体系的介绍,从培训的目的、方式、动机、手段等方面进行剖析,探讨企业如何提高培训的有效性.