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劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，文化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应目趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。