【摘 要】
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目前来说,我国企业在进行自身员工的人力资源运营和管理过程中,薪酬管理仍然有着不可替代的作用.公平性原则是企业发放薪酬时所必须遵守的原则.员工工作的积极性以及完成业绩
【机 构】
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开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
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目前来说,我国企业在进行自身员工的人力资源运营和管理过程中,薪酬管理仍然有着不可替代的作用.公平性原则是企业发放薪酬时所必须遵守的原则.员工工作的积极性以及完成业绩的效率会受到公平的分配标准的影响,合理运用科学性的薪酬分配管理能够有效提高员工的工作效率.本文将着重探讨在员工工作业绩方面,企业的公平性薪酬管理及发放原则对其所产生的深远影响,以此给出总体全面的研究和分析,并作出适当的意见和建议.促使企业能够规划制定出更具合理性、公平性的薪酬管理方式.以此提升企业员工的工作质量.
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