【摘 要】
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随着竞争的不断加剧,企业能否做好基层员工的招聘管理工作就显得尤为重要。招聘作为人力资源管理活动中的基础性环节,是企业能否获得高技能、高专业、高素质人才的关键,人才
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随着竞争的不断加剧,企业能否做好基层员工的招聘管理工作就显得尤为重要。招聘作为人力资源管理活动中的基础性环节,是企业能否获得高技能、高专业、高素质人才的关键,人才招聘的成功与否直接关系到一个企业的生存与发展,因此企业越来越重视招聘工作。根据汽车制造业的情况,从汽车制造业基层员工招聘中存在的问题和招聘难的原因两方面来说明汽车制造业基层员工招聘的现状问题,根据影响求职者做出决策的因素,提出相应的策略,以期对汽车制造业基层员工的招聘有所裨益。
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