【摘 要】
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对于任何企业来讲,要想实现更多的经济效益和社会效益,首要任务就是做好企业的人力资源管理,而随着经济的高速发展和社会的急剧进步,传统的人力资源管理方式已经跟不上时代的
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对于任何企业来讲,要想实现更多的经济效益和社会效益,首要任务就是做好企业的人力资源管理,而随着经济的高速发展和社会的急剧进步,传统的人力资源管理方式已经跟不上时代的发展步伐,企业在开展人力资源管理的过程中也存在诸多的风险,满足不了企业的发展需求,有必要对企业人力资源管理的风险加以防范,以期增强自身的核心竞争力。文章阐述了企业人力资源管理风险,并根据存在的风险提出了防范措施和解决对策,希望提供或多或少的借鉴和参考。
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