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本文通过对核电厂操纵员工作特点的调研分析，对比不同的职业心理评测指标，采用“抽取类别，交叉对应”的方法给出适用于核电厂操纵员的职业适宜性心理评测指标，并提出了相应的核电厂操纵员的心理量化方案。本文提出的职业适宜性心理评测指标能全面的反映核电厂对操纵员的职业要求，可用来协助进行核电厂操纵员的招聘、培训及已经上岗的操纵员的复训。