病、产假员工补偿金基数如何确定

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HR来信:我们南京分公司有位员工,双方协商后拟解除劳动合同。但该员工在前12个月中休了病假和产假,经济补偿金补偿基础该如何计算?如果她的基本工资级别是6500元,休产假或病假的实际工资只有2000元。补偿基数应该按6500来计算,还是2000元来计算? Letter from HR: There is a staff in our Nanjing Branch, and both parties intend to lift the labor contract after negotiation. However, the employee took sick leave and maternity leave during the first 12 months, what is the basis of compensation for the economic compensation? If her basic salary level is 6,500 yuan, the actual wage for maternity leave or sick leave is only 2,000 yuan. Compensation base should be calculated according to 6500, or 2000 yuan to calculate?
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