【摘 要】
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人才对包括公立医院在内的各行业、企事业发展均至关重要.欠发达地区部分公立医院因区域经济、自身发展局限等原因,面临高素质人才吸引力不足、现有人才成长不快和流失严重的
【机 构】
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中国医科大学附属第一医院鞍山医院 辽宁 鞍山 114011
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人才对包括公立医院在内的各行业、企事业发展均至关重要.欠发达地区部分公立医院因区域经济、自身发展局限等原因,面临高素质人才吸引力不足、现有人才成长不快和流失严重的问题,导致人才绝对或相对缺乏,对“健康中国”战略实施造成不利影响.作者以本医院为例,着眼引人、育人、留人三个方面,针对医院人才流失与缺乏的现状,深入剖析原因,提出对策,以期对医院人才工作和长远发展有所助益.
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