论文部分内容阅读
【文章摘要】
建筑施工行业是一个流动性大，野外施工作业时间长，作业环境条件差，劳动强度大的行业，时常遇到施工地点多、战线长、范围大等难题，还常呈现出工期紧、工作量大、质量服务要求高等特点。
【关键词】
建筑施工；基层党支部；党组织
基层党支部作为最基础的党组织，应最大限度的发挥战斗堡垒作用，引导广大党员、职工群众更好的为生产经营服务，对促进企业持续、有效、较快、协调、和谐发展具有重要的意义。但现阶段建筑施工企业基层党支部在日常工作中还有一些不足，如何有效强化基层党支部建设工作将是我们面临的新课题。
1 基层党支部存在的问题
基层党支部日常工作中主要存在以下几个的问题：
1.1工期紧张，地点分散，活动难开展。由于建筑行业，特别是野外施工建筑行业的特殊性，抢建工程多，工期紧，施工范围大，战线长，住宿分散，再加上很多施工现场都无较好的互联网覆盖，导致基层党组织活动开展困难。特别是一些小型施工项目上可能只有1-2名党员，且来自不同的基层党支部，党组织生活无法得到有效保障。
1.2 时间难统一，活动较单一，人员难组织。由于工期、工程进度等关系，容易造成党组织活动时间难统一。特别是7月或者12月党建工作较多的时间段，又恰逢是施工作业的高峰期或者是年终结算的关键时段，这都容易导致党组织生活匆忙上场，又马虎收场。在活动内容的方面，现阶段大多基层党支部多以宣贯文件的形式居多，缺乏新意、针对性，无法有效、充分的调动广大党员、群众的积极性。
1.3信息不对称，资料不准确，宣贯不及时。虽然基层党支部“六个一”创建工作已经开展了多年，基础信息整理工作也经过了几年的强化完善，但基层党支部各项基础资料工作还有提升空间。比如涉及到“三龄一历”方面的数据、资料常出现与档案不匹配的情况，党员信息台账不准确，不细致；党支部学习、会议记录和党员学习记录时间不相同的现象，给人感觉“三会一课”流于形式；上级指导精神、政策得不到及时宣贯，易导致干群关系、党群关系疏远等问题。
这些问题都是我们下阶段工作中应该重视，并需要解决的关键地方。
2 基层党支部情况分析
针对现阶段基层党支部现状和突出问题进行分析，主要问题有以下两个方面：
2.1支部书记配备上略显薄弱。基层党支部书记为兼职的人员较多，且整体年纪略大，这就容易造成三个问题：一是精力不足，兼职人员本身工作中各项事务就较多，必然导致在处理党支部事务上显得精力有限；二是基层支部书记整体年纪略大，虽然年纪大显得老成持重，做事稳重，但创新意识、开拓意识略显不足，接收新事物，使用新科技能力较弱，易导致党支部无法与时俱进开展党支部活动，无法提高党员、群众积极性和参与性；三是业务能力需要提升，党务工作经验略显不足，表面上看从年龄和文化程度上看都有一定优势，但却多来自生产一线，有的是技术人员，有的是管理人员，甚至過去没有从事过政工管理工作，而党务工作知识更多停留在书本上，操作性有待接受工作的挑战。
2.2检查监督机制略显不足，奖惩机制不完善。首先是现阶段对基层党支部的检查机制没有制度化和常态化，一般是在年初、“七一”、年末等时间段通过党支部“六个一”创建活动、“三分类三升级”活动等方式进行检查，但考虑到时间和人力等诸多原因，检查出的问题也得不到好的解决，第二年仍然如此。其次是奖惩机制不完善，考核一般更看重经济指标、安全指标等硬指标，对党支部建设没有一个详细的考核方式，无法进行量化打分，无法有效的在季度、年度的奖金考核方面体现出来。长久如此，既打击了先进党支部的积极性，又容易滋长后进支部得过且过的思想。
3 解决问题的一些思考
3.1党支部工作标准化的建立。主要有两个方面，首先是明确支部书记工作职责，统一工作程序，明确工作内容。进一步统一基层党支部党员花名册、党费收缴清单、会议记录、日常资料等基础信息，为后面的工作打下坚实的基础。其次是建立标准化党支部工作制度，本着党员缺什么就补什么，少什么就学什么的原则，建立党支部学习制度、会议制度等，紧密围绕生产实际，指导支部书记开展日常工作，使得日常工作尽量做到标准化，“三会一课”规范时间、内容、参与人员，力争做到党组织活动保质保量，让每个党员都能参与到党组织活动中，提升党员参事议事的权利。
3.2 不断强化支部书记的业务能力。首先是通过组织专业党务知识培训等方式让基层党支部书记对岗位要求、工作业务范围、程序、流程有系统、清晰的认识，让支部书记们知道在什么时间，什么阶段，该干什么，该怎么干。其次是加强自学机制的建立，要分阶段严要求，从支部书记自学开始，带动支部学习气氛的建立，全力打造学习型基层党支部。最终形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
3.3全力建立考核淘汰机制。充分结合党的群众路线教育实践活动精神，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，全力打造支部书记亲和力，支部书记必须了解支部情况、党员群众想法和需求，定期进行述职考核、民主测评，对不负责任的，工作效果差的，群众不满意的支部书记要进行淘汰，选拔优秀年轻干部进行培养、锻炼，一方面改善年龄结构，一方面提升支部书记队伍整体水平。
以上部分是笔者对基层党支部工作的一些浅薄的见解，不妥之处还请批评指正。
【参考文献】
[1]刘冬.谈建筑行业党支部工作与企业安全管理之融合[J].山西建筑，2012，28：279-280.
[2]唐小林.浅谈如何当好国有建筑施工企业基层党支部书记[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：21-22.
[3]王治宽.浅淡建筑施工企业的基层党支部建设[J].中国高新技术企业，2008，20：245+254.
建筑施工行业是一个流动性大，野外施工作业时间长，作业环境条件差，劳动强度大的行业，时常遇到施工地点多、战线长、范围大等难题，还常呈现出工期紧、工作量大、质量服务要求高等特点。
【关键词】
建筑施工；基层党支部；党组织
基层党支部作为最基础的党组织，应最大限度的发挥战斗堡垒作用，引导广大党员、职工群众更好的为生产经营服务，对促进企业持续、有效、较快、协调、和谐发展具有重要的意义。但现阶段建筑施工企业基层党支部在日常工作中还有一些不足，如何有效强化基层党支部建设工作将是我们面临的新课题。
1 基层党支部存在的问题
基层党支部日常工作中主要存在以下几个的问题：
1.1工期紧张，地点分散，活动难开展。由于建筑行业，特别是野外施工建筑行业的特殊性，抢建工程多，工期紧，施工范围大，战线长，住宿分散，再加上很多施工现场都无较好的互联网覆盖，导致基层党组织活动开展困难。特别是一些小型施工项目上可能只有1-2名党员，且来自不同的基层党支部，党组织生活无法得到有效保障。
1.2 时间难统一，活动较单一，人员难组织。由于工期、工程进度等关系，容易造成党组织活动时间难统一。特别是7月或者12月党建工作较多的时间段，又恰逢是施工作业的高峰期或者是年终结算的关键时段，这都容易导致党组织生活匆忙上场，又马虎收场。在活动内容的方面，现阶段大多基层党支部多以宣贯文件的形式居多，缺乏新意、针对性，无法有效、充分的调动广大党员、群众的积极性。
1.3信息不对称，资料不准确，宣贯不及时。虽然基层党支部“六个一”创建工作已经开展了多年，基础信息整理工作也经过了几年的强化完善，但基层党支部各项基础资料工作还有提升空间。比如涉及到“三龄一历”方面的数据、资料常出现与档案不匹配的情况，党员信息台账不准确，不细致；党支部学习、会议记录和党员学习记录时间不相同的现象，给人感觉“三会一课”流于形式；上级指导精神、政策得不到及时宣贯，易导致干群关系、党群关系疏远等问题。
这些问题都是我们下阶段工作中应该重视，并需要解决的关键地方。
2 基层党支部情况分析
针对现阶段基层党支部现状和突出问题进行分析，主要问题有以下两个方面：
2.1支部书记配备上略显薄弱。基层党支部书记为兼职的人员较多，且整体年纪略大，这就容易造成三个问题：一是精力不足，兼职人员本身工作中各项事务就较多，必然导致在处理党支部事务上显得精力有限；二是基层支部书记整体年纪略大，虽然年纪大显得老成持重，做事稳重，但创新意识、开拓意识略显不足，接收新事物，使用新科技能力较弱，易导致党支部无法与时俱进开展党支部活动，无法提高党员、群众积极性和参与性；三是业务能力需要提升，党务工作经验略显不足，表面上看从年龄和文化程度上看都有一定优势，但却多来自生产一线，有的是技术人员，有的是管理人员，甚至過去没有从事过政工管理工作，而党务工作知识更多停留在书本上，操作性有待接受工作的挑战。
2.2检查监督机制略显不足，奖惩机制不完善。首先是现阶段对基层党支部的检查机制没有制度化和常态化，一般是在年初、“七一”、年末等时间段通过党支部“六个一”创建活动、“三分类三升级”活动等方式进行检查，但考虑到时间和人力等诸多原因，检查出的问题也得不到好的解决，第二年仍然如此。其次是奖惩机制不完善，考核一般更看重经济指标、安全指标等硬指标，对党支部建设没有一个详细的考核方式，无法进行量化打分，无法有效的在季度、年度的奖金考核方面体现出来。长久如此，既打击了先进党支部的积极性，又容易滋长后进支部得过且过的思想。
3 解决问题的一些思考
3.1党支部工作标准化的建立。主要有两个方面，首先是明确支部书记工作职责，统一工作程序，明确工作内容。进一步统一基层党支部党员花名册、党费收缴清单、会议记录、日常资料等基础信息，为后面的工作打下坚实的基础。其次是建立标准化党支部工作制度，本着党员缺什么就补什么，少什么就学什么的原则，建立党支部学习制度、会议制度等，紧密围绕生产实际，指导支部书记开展日常工作，使得日常工作尽量做到标准化，“三会一课”规范时间、内容、参与人员，力争做到党组织活动保质保量，让每个党员都能参与到党组织活动中，提升党员参事议事的权利。
3.2 不断强化支部书记的业务能力。首先是通过组织专业党务知识培训等方式让基层党支部书记对岗位要求、工作业务范围、程序、流程有系统、清晰的认识，让支部书记们知道在什么时间，什么阶段，该干什么，该怎么干。其次是加强自学机制的建立，要分阶段严要求，从支部书记自学开始，带动支部学习气氛的建立，全力打造学习型基层党支部。最终形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
3.3全力建立考核淘汰机制。充分结合党的群众路线教育实践活动精神，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，全力打造支部书记亲和力，支部书记必须了解支部情况、党员群众想法和需求，定期进行述职考核、民主测评，对不负责任的，工作效果差的，群众不满意的支部书记要进行淘汰，选拔优秀年轻干部进行培养、锻炼，一方面改善年龄结构，一方面提升支部书记队伍整体水平。
以上部分是笔者对基层党支部工作的一些浅薄的见解，不妥之处还请批评指正。
【参考文献】
[1]刘冬.谈建筑行业党支部工作与企业安全管理之融合[J].山西建筑，2012，28：279-280.
[2]唐小林.浅谈如何当好国有建筑施工企业基层党支部书记[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：21-22.
[3]王治宽.浅淡建筑施工企业的基层党支部建设[J].中国高新技术企业，2008，20：245+254.