【摘 要】
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《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的一个十分重要的法律,是我国建立社会主义市场经济体制过程中的产物.它调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳
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《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的一个十分重要的法律,是我国建立社会主义市场经济体制过程中的产物.它调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系,也在劳动法调整范围之内.劳动合同制是劳动力由国家统包统配走向劳动力市场的方向,但目前全面推行劳动合同制的条件还不够成熟,劳动法对这一问题作了弹性的规定.这促使我们深入思考,在处理劳动者保护与经济发展的关系中,究竟应当先保护资本还是劳动？如何看待劳动者保护与市场竞争力的问题？作为保护劳动者的劳动法究竟应该采取什么样的立法姿态以平衡两方面的利益？
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