论文部分内容阅读
通过对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查，基于探索性因素分析，找出了编外辅导员工作满意度的四个可能影响因素～一经济报酬、工作环境、自我发展、自我实现。进一步采用相关分析和回归分析，发现经济报酬、工作环境和自我发展与编外辅导员工作满意度相关性显著，且三个因素对编外辅导员工作满意度的影响和贡献程度依次增大。