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本文分析了干部能上不能下的原因,指出要在能下工作中取得突破,必须从加强干部制度建设、完善能下的配套措施、优化舆论氛围、完善考核方法、加强干部管理和监督、健全分配制度等多方面协同配合,逐步推进.
干部能“下”工作研究
【摘 要】
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本文分析了干部能上不能下的原因,指出要在能下工作中取得突破,必须从加强干部制度建设、完善能下的配套措施、优化舆论氛围、完善考核方法、加强干部管理和监督、健全分配制
【机 构】
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江苏工业学院武进校区
【出 处】
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江苏工业学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年4期
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