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图书馆办公室作为一种独立的行政机构,其起到外部环境与内部环境的协同作用,对于办公室系统而言,各项工作行为则代表着决策层的主观意愿。基于此,本文对图书馆办公室职能特性进行论述,对办公室运营中存在的问题进行分析,并通过创新工作思想、建立人员配比制度、创新信息交流平台,对图书馆办公室工作的创新形式进行研究。