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民营企业从无到有，如今成为我国经济市场中不可或缺的一员，其成长壮大速度令人惊叹。但随着民营企业的快速发展，不可避免的存在诸多问题与漏洞。本文对目前我国民营企业会计监督方面进行分析后，发现了一系列问题及漏洞，并针对出现问题的原因提出合理性建议。
一、引言
民营企业作为我国市场经济和社会发展的重要组成部分，随着自身规模的扩大，在会计监督方面存在着不同程度的问题。民营企业因为自身与国有企业不相容，会计处理的原则和方法等方面都可能会存在一些漏洞和缺陷，这部分的缺陷如果没有相关的会计监督程序，在不会涉及到企业的盈利水平时，企业可能还会随其发展，这样给企业造成了隐藏的财务风险因素。这种财务风险的后果最终也会反映到企业自身的发展中，而为了防止这类事件的发生，民营企业的会计监督就有着积极的现实意义。
二、民营企业会计监督一般性问题分析
（一）民营企业会计从业人员素质偏低
目前我国民营企业会计人员的素质较一些国有企业来说，相对偏低。尤其是如今会计从业资格证取消，对于不了解会计工作的企业管理者而言，从事会计工作的门槛也略有降低。同时另一方面，这让会计的职称考试对于大众而言，一定程度上失去了对自身的专业能力的真实评价标准。很多时候，民营企业对于会计人员的专业要求并不高，会计的需求又比较大，导致部分的会计人员并非专业对口入职，而是通过社会上一些短期速成班，速学一些与会计相关的知识，随即上岗。速学而成的会计人员基础知识并不扎实，但对于一些只要求会计人员会日常记账的小型民营企业来说，这些会计知识足够胜任这项工作。但若遇到一些不常见的会计问题，或一些专业知识要求较高的会计问题，这些速成会计人员就显得心有余而力不足。
另一方面，速成的会计人员也缺乏对内部监督的理解和执行监督工作的能力。更有一些民营企业的会计人员由所谓的“关系户”来担任，其中不乏存在文化程度低者，并未经过专门的专业培训，无证上岗。当然，民营企业中也有一些会计专业技能较强的会计人员，但由于在后续工作中，企业并未定期安排会计专业知识培训，或者是会计人员并未养成主动汲取新的会计知识的习惯，没有及时了解会计政策的更新，这些都将导致会计工作产生偏差。
（二）内部监督机制不完善
内部监督对于一个企业来说至关重要，内部监督机制的不完善，很容易会让一些非法会计核算和处理有机可乘。目前，我国许多民营企业内部监督机制存在诸多漏洞，会计原始凭证不完整、不完善的问题也并不罕见，尤其是会计信息作假现象十分严重。会计造假现象的存在给企业带来更大的经营风险和财务风险的同时，也给我国经济市场带来了不良影响。
除此之外，由于民营企业的规模相较于国有企业而言，规模比较小，对于国家的经济政策理解过于片面，对新的会计准则的更改并未给与重视的态度，没有对企业的会计处理方法和程序进行深入分析，也没能不断地进行完善和改进，导致民营企业内部会计管理松散，责任划分不明确，从而影响会计监督工作的顺利开展。甚至有的小规模的民营企业，仅有内部管理，并未设置较为严谨的内部监督体系，即便有内部监督体系，也因其制度的不完善或执行力度不够而不能发挥其效用。
（三）内部控制制度存在失衡现象
健全、科学、有效的内部控制制度，能对企业各部门、各职员进行科学合理的分工，使其明确各自的责任划分，从而使得企业内部相互联系，又相互制约，既保证了企业经营活动高效有序地进行，又能防范企业与外部企业之间的联合欺诈行为，进而提高企业运转效率。因为民营企业内部控制制度是否健全，决定了该企业会计监督工作是否能够顺利进行，如此看来，内部控制制度的完善对于会计监督的重要性不言而喻。
而如今许多民营企业并不重视内部控制制度的建设，甚至许多民营企业并没有一套相对健全的内部控制制度。即使有些民营企业也建立了内部控制制度，但在实际处理经济业务时，并不严格遵从规定的内部控制制度，导致了有章不循的现象，长久以往，便会使得内部控制制度形同虚设，进而使得企业内控功效弱化、机制失衡，导致有些职位上的人员权利过重，增加了经营失误与经济犯罪的概率。
再者，有的民营企业错误地理解了企业内部控制制度与内部财务制度的区别，用内部财务制度来代替内部控制制度，这会导致企业的会计核算和会计监督的界限模糊，不相容的机制使用相同的处理原则，只会导致企业的内部监督失去作用，同时还会影响企业会计工作的进行。
（四）“亲属制”导致会计监督水平较低
许多民营企业用人，默认遵从“亲属制”原则，尤其是会计人员的选用，更是偏向于其亲属。这种默认规则，使得越来越多的“关系户”并不具备相应能力而身处要职，这不仅对其他更有才能的人来说不公平，打击了企业职工的工作热情，更是对企业会计监督工作的开展造成干扰。而且民营企业从出现至今，企业管理人员联合其亲属，违反经济法规来谋取私利的案件比比皆是。他們利用彼此职权间的便利关系，互相掩护，从而达到自身的目的。“亲属制”的存在，表面使得管理者更加放心，从本质来看却是弱化会计监督的作用，使会计监督不能有效发挥其效用。长此以往，民营企业会计监督水平降低，使得企业经营活动得不到有效监管，从而使得企业管理逐渐松散，进而影响民营企业的进步与发展。
三、优化民营企业会计监督的建议
（一）注重对会计人员素质培养
会计人员参差不齐，企业的内部监督机制无法得到更好的应用与发展，所以人才，才是解决民营企业内部监督体系不完善首先应该重视的问题。对于政府而言，要求政府部门必须高度重视对高素质的、专业的、遵纪守法的会计人才的培养，制定相应的会计准则去更好地落实会计人员培养的问题，减少社会上并不专业的，所谓的“会计人员”，给从事财务工作的人以健康向上的环境，激发会计人员不断地充实自己、发展自己。从企业角度出发，企业需要结合每年的实时发展来对会计人员进行定期定岗培训，实时跟进最新行业标准，紧跟大数据时代的潮流。同时还要不断强调会计人员的素质培养问题，以最新的会计违法事件为例，提升会计人员守法意识，进而保证民营企业的长远发展。 （二）紧跟时代调整内部会计监督机制
全球经济化的潮流使得每一个国家在各个方面都需要紧跟时代前沿，将时代发展的趋势与各国自身的实际情况相结合，这样国家才能在世界各国中占有一席之地。国家是如此，企业更是如此。内部监督监督机制与自身实际脱轨，只会给企业的发展带来不利的影响，企业需要正视这一问题。为了使得这些问题得到更好的解决，企业应该在认清自身实际情况的基础上，结合当前行业现状，不断优化内部会计监督制度，使得公司的会计监督制度可以及时应对各种新型舞弊现象。从另一个角度看，我国大部分民营企业的管理权较为集中，诸多重大经营决策以及管理问题等都是由企业老板来直接决定，造成在一些问题上客观程度不够，使得企业内部的规章制度等名存实亡，这也是民营企业会计监督不完善的一个重要原因。因而各民营企业需有大局意识，将规章制度落实到位，并结合时代发展和自身实际需求对制度进行调整优化，让会计监督不再流于形式。
（三）加速会计监督实施指令的传达
会计监督指令传达的滞后性，给企业的发展带来负面的影响。针对此类问题，企业应在保证具备较为完善的会计监督制度的基础上，进一步扩大制度的执行范围，保证企业的经济活动都在会计监督监管范围内。对于企业内部审计和资产的清查状况都要及时公示，使利益相关者能够对企业情况进行监督，在保证多方人员利益的同时，促进民营企业的发展。强化内部监督的另一种有效方法是划分明确的岗位制度，虽然现如今很多企业都有明确岗位划分，但在一些小型民营企业，其岗位划分不够明确，一人多岗的情况也有存在，这不利于会计监督制度的实施。而且，企业还应根据接受检查的会计资料的不同特点来实行分类监督，细化监督板块，使得会计监督效果更佳。拥有较为完善的会计监督机制可以在实际实施过程中，指令传达更及时、更准确，提升会计监督效率，保证企业的会计监督工作更加规范。
（四）会计用人真正做到“任人唯贤”
任人唯贤的用人准则会使企业减少内部勾结等现象，减少企业中的经营风险和财务风险，企业需要明白只有高素质的人才才能为企业带来价值的最大化发挥。企业应该在选用人才时注重对人才的资格审查，看其是否有相关的专业经验和技能，是否能够承担起这一份工作。再者企业对人才的培训更要细心，不可以流于形式，或者与企业的实际情况不相符。与此同时，企业更需要给每一个新进的职工进行能力测试，在相关期限内能否完成任务。对于不能胜任的，企业应给予解聘，劝退等程序，严控用人的各个相关流程，真正做到贤者能居。
四、結语
本文对目前我国民营企业会计监督存在的问题进行阐述，同时结合社会趋势和企业现状提出合理有效性建议。随着市场经济体制的发展，民营企业的竞争日益剧增，如不尽早对企业会计监督中存在的漏洞予以重视，定会使该企业在竞争中处于弱势。当然，针对不同的企业现状，对会计监督的问题应给予不同的解决方案为最佳，而且真正做到将建议实践到工作中，落实到责任岗位，不能让会计监督形同虚设。这样才能促进我国的民营企业更好地发展，从而促进我国经济市场的良性循环。
（作者单位：辽宁工程技术大学）
一、引言
民营企业作为我国市场经济和社会发展的重要组成部分，随着自身规模的扩大，在会计监督方面存在着不同程度的问题。民营企业因为自身与国有企业不相容，会计处理的原则和方法等方面都可能会存在一些漏洞和缺陷，这部分的缺陷如果没有相关的会计监督程序，在不会涉及到企业的盈利水平时，企业可能还会随其发展，这样给企业造成了隐藏的财务风险因素。这种财务风险的后果最终也会反映到企业自身的发展中，而为了防止这类事件的发生，民营企业的会计监督就有着积极的现实意义。
二、民营企业会计监督一般性问题分析
（一）民营企业会计从业人员素质偏低
目前我国民营企业会计人员的素质较一些国有企业来说，相对偏低。尤其是如今会计从业资格证取消，对于不了解会计工作的企业管理者而言，从事会计工作的门槛也略有降低。同时另一方面，这让会计的职称考试对于大众而言，一定程度上失去了对自身的专业能力的真实评价标准。很多时候，民营企业对于会计人员的专业要求并不高，会计的需求又比较大，导致部分的会计人员并非专业对口入职，而是通过社会上一些短期速成班，速学一些与会计相关的知识，随即上岗。速学而成的会计人员基础知识并不扎实，但对于一些只要求会计人员会日常记账的小型民营企业来说，这些会计知识足够胜任这项工作。但若遇到一些不常见的会计问题，或一些专业知识要求较高的会计问题，这些速成会计人员就显得心有余而力不足。
另一方面，速成的会计人员也缺乏对内部监督的理解和执行监督工作的能力。更有一些民营企业的会计人员由所谓的“关系户”来担任，其中不乏存在文化程度低者，并未经过专门的专业培训，无证上岗。当然，民营企业中也有一些会计专业技能较强的会计人员，但由于在后续工作中，企业并未定期安排会计专业知识培训，或者是会计人员并未养成主动汲取新的会计知识的习惯，没有及时了解会计政策的更新，这些都将导致会计工作产生偏差。
（二）内部监督机制不完善
内部监督对于一个企业来说至关重要，内部监督机制的不完善，很容易会让一些非法会计核算和处理有机可乘。目前，我国许多民营企业内部监督机制存在诸多漏洞，会计原始凭证不完整、不完善的问题也并不罕见，尤其是会计信息作假现象十分严重。会计造假现象的存在给企业带来更大的经营风险和财务风险的同时，也给我国经济市场带来了不良影响。
除此之外，由于民营企业的规模相较于国有企业而言，规模比较小，对于国家的经济政策理解过于片面，对新的会计准则的更改并未给与重视的态度，没有对企业的会计处理方法和程序进行深入分析，也没能不断地进行完善和改进，导致民营企业内部会计管理松散，责任划分不明确，从而影响会计监督工作的顺利开展。甚至有的小规模的民营企业，仅有内部管理，并未设置较为严谨的内部监督体系，即便有内部监督体系，也因其制度的不完善或执行力度不够而不能发挥其效用。
（三）内部控制制度存在失衡现象
健全、科学、有效的内部控制制度，能对企业各部门、各职员进行科学合理的分工，使其明确各自的责任划分，从而使得企业内部相互联系，又相互制约，既保证了企业经营活动高效有序地进行，又能防范企业与外部企业之间的联合欺诈行为，进而提高企业运转效率。因为民营企业内部控制制度是否健全，决定了该企业会计监督工作是否能够顺利进行，如此看来，内部控制制度的完善对于会计监督的重要性不言而喻。
而如今许多民营企业并不重视内部控制制度的建设，甚至许多民营企业并没有一套相对健全的内部控制制度。即使有些民营企业也建立了内部控制制度，但在实际处理经济业务时，并不严格遵从规定的内部控制制度，导致了有章不循的现象，长久以往，便会使得内部控制制度形同虚设，进而使得企业内控功效弱化、机制失衡，导致有些职位上的人员权利过重，增加了经营失误与经济犯罪的概率。
再者，有的民营企业错误地理解了企业内部控制制度与内部财务制度的区别，用内部财务制度来代替内部控制制度，这会导致企业的会计核算和会计监督的界限模糊，不相容的机制使用相同的处理原则，只会导致企业的内部监督失去作用，同时还会影响企业会计工作的进行。
（四）“亲属制”导致会计监督水平较低
许多民营企业用人，默认遵从“亲属制”原则，尤其是会计人员的选用，更是偏向于其亲属。这种默认规则，使得越来越多的“关系户”并不具备相应能力而身处要职，这不仅对其他更有才能的人来说不公平，打击了企业职工的工作热情，更是对企业会计监督工作的开展造成干扰。而且民营企业从出现至今，企业管理人员联合其亲属，违反经济法规来谋取私利的案件比比皆是。他們利用彼此职权间的便利关系，互相掩护，从而达到自身的目的。“亲属制”的存在，表面使得管理者更加放心，从本质来看却是弱化会计监督的作用，使会计监督不能有效发挥其效用。长此以往，民营企业会计监督水平降低，使得企业经营活动得不到有效监管，从而使得企业管理逐渐松散，进而影响民营企业的进步与发展。
三、优化民营企业会计监督的建议
（一）注重对会计人员素质培养
会计人员参差不齐，企业的内部监督机制无法得到更好的应用与发展，所以人才，才是解决民营企业内部监督体系不完善首先应该重视的问题。对于政府而言，要求政府部门必须高度重视对高素质的、专业的、遵纪守法的会计人才的培养，制定相应的会计准则去更好地落实会计人员培养的问题，减少社会上并不专业的，所谓的“会计人员”，给从事财务工作的人以健康向上的环境，激发会计人员不断地充实自己、发展自己。从企业角度出发，企业需要结合每年的实时发展来对会计人员进行定期定岗培训，实时跟进最新行业标准，紧跟大数据时代的潮流。同时还要不断强调会计人员的素质培养问题，以最新的会计违法事件为例，提升会计人员守法意识，进而保证民营企业的长远发展。 （二）紧跟时代调整内部会计监督机制
全球经济化的潮流使得每一个国家在各个方面都需要紧跟时代前沿，将时代发展的趋势与各国自身的实际情况相结合，这样国家才能在世界各国中占有一席之地。国家是如此，企业更是如此。内部监督监督机制与自身实际脱轨，只会给企业的发展带来不利的影响，企业需要正视这一问题。为了使得这些问题得到更好的解决，企业应该在认清自身实际情况的基础上，结合当前行业现状，不断优化内部会计监督制度，使得公司的会计监督制度可以及时应对各种新型舞弊现象。从另一个角度看，我国大部分民营企业的管理权较为集中，诸多重大经营决策以及管理问题等都是由企业老板来直接决定，造成在一些问题上客观程度不够，使得企业内部的规章制度等名存实亡，这也是民营企业会计监督不完善的一个重要原因。因而各民营企业需有大局意识，将规章制度落实到位，并结合时代发展和自身实际需求对制度进行调整优化，让会计监督不再流于形式。
（三）加速会计监督实施指令的传达
会计监督指令传达的滞后性，给企业的发展带来负面的影响。针对此类问题，企业应在保证具备较为完善的会计监督制度的基础上，进一步扩大制度的执行范围，保证企业的经济活动都在会计监督监管范围内。对于企业内部审计和资产的清查状况都要及时公示，使利益相关者能够对企业情况进行监督，在保证多方人员利益的同时，促进民营企业的发展。强化内部监督的另一种有效方法是划分明确的岗位制度，虽然现如今很多企业都有明确岗位划分，但在一些小型民营企业，其岗位划分不够明确，一人多岗的情况也有存在，这不利于会计监督制度的实施。而且，企业还应根据接受检查的会计资料的不同特点来实行分类监督，细化监督板块，使得会计监督效果更佳。拥有较为完善的会计监督机制可以在实际实施过程中，指令传达更及时、更准确，提升会计监督效率，保证企业的会计监督工作更加规范。
（四）会计用人真正做到“任人唯贤”
任人唯贤的用人准则会使企业减少内部勾结等现象，减少企业中的经营风险和财务风险，企业需要明白只有高素质的人才才能为企业带来价值的最大化发挥。企业应该在选用人才时注重对人才的资格审查，看其是否有相关的专业经验和技能，是否能够承担起这一份工作。再者企业对人才的培训更要细心，不可以流于形式，或者与企业的实际情况不相符。与此同时，企业更需要给每一个新进的职工进行能力测试，在相关期限内能否完成任务。对于不能胜任的，企业应给予解聘，劝退等程序，严控用人的各个相关流程，真正做到贤者能居。
四、結语
本文对目前我国民营企业会计监督存在的问题进行阐述，同时结合社会趋势和企业现状提出合理有效性建议。随着市场经济体制的发展，民营企业的竞争日益剧增，如不尽早对企业会计监督中存在的漏洞予以重视，定会使该企业在竞争中处于弱势。当然，针对不同的企业现状，对会计监督的问题应给予不同的解决方案为最佳，而且真正做到将建议实践到工作中，落实到责任岗位，不能让会计监督形同虚设。这样才能促进我国的民营企业更好地发展，从而促进我国经济市场的良性循环。
（作者单位：辽宁工程技术大学）