【摘 要】
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企业文化的建设,是任何一家国有企业发展过程中必须加以重视的内容,而企业党建,是引领企业可持续发展的必要工作.企业党建与企业文化两者的目标是一致的,甚至部分工作内容是
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企业文化的建设,是任何一家国有企业发展过程中必须加以重视的内容,而企业党建,是引领企业可持续发展的必要工作.企业党建与企业文化两者的目标是一致的,甚至部分工作内容是交叉和互相促进的.从这个角度分析,我们就有必要深入探讨国有企业党建与企业文化创新的共生效应问题.本文将在分析阻碍共生效应羁绊问题的基础上,从多个角度,提出了推行共生效应策略的若干建议.
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